Hüter des Wissens – Generationenmanagement

Praxis-Seminar, 1tägig oder 2tägig

Generationenmanagement-Seminar für Führungskräfte

Frühbucher-Tarif

499,–*

bis 6 Monate vor Seminarbeginn

Normal-Tarif

599,–*

ab 6 Monate vor Seminarbeginn

Kurzfrist-Tarif

699,–*

ab 2 Wochen vor Seminarbeginn

Preise in € (zzgl. 19% MwSt.)

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Lernfitness und Motivation erfahrener Mitarbeiter erhalten

1. VIER HANDLUNGSFELDER

Das Alter
Alles Kopfsache
Das Potential
Das Team

2. ALTER UND ALTERN

„Bin ich alt, wenn ich graue Haare habe und ist man jung, wenn man keine Erfahrung hat?“

Was ist das überhaupt: „Alter“ ?
Definition von Alter und Altern
Wie kann ich mein eigenes „Alter(n)“ positiv beeinflussen!

3. ALLES KOPFSACHE

„Nicht das Alter ist das Problem, sondern unsere Einstellung dazu“ (Cicero)

Motivieren! Altern muss gewollt werden.
- Altern? Will ich nicht!
- Altern ist Einstellungssache
- Altersmotivation fördern
Einstellung zum eigenen Altern und zum Altern der Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzten erkennen.
Vorurteile abbauen und dadurch Verbundenheit und Vertrauen schaffen.
Altersstereotype und ihre Folgen
Längst überholt: Das Defizitmodell des Alterns – Theorien des erfolgreichen Alterns
Der Weg von der Zufriedenheit zum Engagement

4. RAHMENBEDINGUNGEN IM UNTERNEHMEN

Wie ist lebenslanges Lernen organisiert?
Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen den Generationen?
Praxistransfer: Austausch der Teilnehmer

5. DAS POTENZIAL

„Erstaunlicherweise sinkt das Potenzial nicht zwingend mit dem Voranschreiten der Lebensjahre.“

Mythen und Fakten zur Lernfähigkeit Älterer
Drei Ebenen der Lernkompetenz
(Lern-)Fitness ist keine Frage des Alters: Mentale, physische und emotionale Gesundheit
Altersabhängige Veränderung der Arbeitsmotivation

6. DAS TEAM

„Die Mischung macht ́s, wenn einige Bedingungen erfüllt sind.“

Schaffung des geeigneten betrieblichen Umfelds
Kompetenzen und Lernformpräferenzen älterer Beschäftigter
Lernen will gelernt sein: Training zur Förderung der Lernkompetenz

7. TRANSFER

Meine erfolgreiche Führung im demographischen Wandel gestalten.

FOLLOW UP:

Um die Nachhaltigkeit dieser Veranstaltung in Ihrer Belegschaft zu fördern, empfehlen wir Ihnen unser Mitarbeiter-Seminar „Hüter des Wissens – Glück & Gesundheit lang erhalten“.

ART DER SCHULUNG

1- oder 2tägiges Praxis-Seminar für Führungskräfte

ZIELGRUPPE

Führungskräfte aller Ebenen & Bereiche, Personalentwickler- und entwicklerinnen, Personalverantwortliche

ZIELE

• Sie lernen ihr Alter aus einer neuen Sichtweise kennen.
• Sie lernen das Alter ihrer Beschäftigen aus einer neuen Sichtweise kennen.
• Wir können, im weitaus größerem Maße als gedacht, beeinflussen, ob wir alt sind oder einfach nur älter werden. Im Seminar erfahren Sie, wie das geht.
• Leistungsfähigkeit hängt nicht vom kalendarischen Alter ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Lernfitness der Beschäftigten fördern
• Motivation: Was ich mit einer Einstellungsänderung alles erreichen kann.
• Stereotype vermeiden und die Potentiale aller Mitarbeiter optimal nutzen.
• Demografie-Management in Ihrer Praxis: Planen, entwickeln, umsetzten.

METHODEN

• Impulsreferate des Referenten
• Gruppen- und Paararbeiten
• Erfahrungsaustausch
• Reflexion in Kleingruppen
• Erarbeitung eines persönlichen SMART-Transferplans