Gesund führen III – Hüter des Wissens – Generationenmanagement

Praxis-Seminar, 1tägig oder 2tägig
Generationenmanagement-Seminar für Führungskräfte

Frühbucher-Tarif

499,–*

bis 6 Monate vor Seminarbeginn

Normal-Tarif

599,–*

ab 6 Monate vor Seminarbeginn

Kurzfrist-Tarif

699,–*

ab 2 Wochen vor Seminarbeginn

Preise in € (zzgl. 19% MwSt.)

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      Lernfitness und Motivation erfahrener Mitarbeiter erhalten


       

      1. VIER HANDLUNGSFELDER

      • Das Alter
      • Alles Kopfsache
      • Das Potential
      • Das Team

      2. ALTER UND ALTERN

      „Bin ich alt, wenn ich graue Haare habe und ist man jung, wenn man keine Erfahrung hat?“

      • Was ist das überhaupt: „Alter“ ?
      • Definition von Alter und Altern
      • Wie kann ich mein eigenes „Alter(n)“ positiv beeinflussen!

      3. ALLES KOPFSACHE

      „Nicht das Alter ist das Problem, sondern unsere Einstellung dazu“ (Cicero)

      • Motivieren! Altern muss gewollt werden.
        • Altern? Will ich nicht!
        • Altern ist Einstellungssache
        • Altersmotivation fördern
      • Einstellung zum eigenen Altern und zum Altern der Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzten erkennen.
      • Vorurteile abbauen und dadurch Verbundenheit und Vertrauen schaffen.
      • Altersstereotype und ihre Folgen
      • Längst überholt: Das Defizitmodell des Alterns – Theorien des erfolgreichen Alterns
      • Der Weg von der Zufriedenheit zum Engagement

      4. RAHMENBEDINGUNGEN IM UNTERNEHMEN

      • Wie ist lebenslanges Lernen organisiert?
      • Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen den Generationen?
      • Praxistransfer: Austausch der Teilnehmer

      5. DAS POTENZIAL

      „Erstaunlicherweise sinkt das Potenzial nicht zwingend mit dem Voranschreiten der Lebensjahre.“

      • Mythen und Fakten zur Lernfähigkeit Älterer
      • Drei Ebenen der Lernkompetenz
      • (Lern-)Fitness ist keine Frage des Alters: Mentale, physische und emotionale Gesundheit
      • Altersabhängige Veränderung der Arbeitsmotivation

      6. DAS TEAM

      „Die Mischung macht ́s, wenn einige Bedingungen erfüllt sind.“

      • Schaffung des geeigneten betrieblichen Umfelds
      • Kompetenzen und Lernformpräferenzen älterer Beschäftigter
      • Lernen will gelernt sein: Training zur Förderung der Lernkompetenz

      7. TRANSFER

      • Meine erfolgreiche Führung im demographischen Wandel gestalten.
      FOLLOW UP:

      Um die Nachhaltigkeit dieser Veranstaltung in Ihrer Belegschaft zu fördern, empfehlen wir Ihnen unser Mitarbeiter-Seminar „Hüter des Wissens – Glück & Gesundheit lang erhalten“. 

      ART DER SCHULUNG

      1- oder 2tägiges Praxis-Seminar für Führungskräfte

      ZIELGRUPPE

      Führungskräfte aller Ebenen & Bereiche, Personalentwickler- und entwicklerinnen, Personalverantwortliche

      ZIELE

      • Sie lernen ihr Alter aus einer neuen Sichtweise kennen.
      • Sie lernen das Alter ihrer Beschäftigen aus einer neuen Sichtweise kennen.
      • Wir können, im weitaus größerem Maße als gedacht, beeinflussen, ob wir alt sind oder einfach nur älter werden. Im Seminar erfahren Sie, wie das geht.
      • Leistungsfähigkeit hängt nicht vom kalendarischen Alter ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Lernfitness der Beschäftigten fördern
      • Motivation: Was ich mit einer Einstellungsänderung alles erreichen kann.
      • Stereotype vermeiden und die Potentiale aller Mitarbeiter optimal nutzen.
      • Demografie-Management in Ihrer Praxis: Planen, entwickeln, umsetzten.

      METHODEN

      • Impulsreferate des Referenten
      • Gruppen- und Paararbeiten
      • Erfahrungsaustausch
      • Reflexion in Kleingruppen
      • Erarbeitung eines persönlichen SMART-Transferplans

      ENTHALTEN SIND

      • 1x Teilnahme-Zertifikat,
      • Teilnehmerskript via UBGM-Lernplattform

      TERMINE & VERANSTALTUNGSORT

      08.09.2020 Berlin – nicht mehr verfügbar

      Alle Termine für unsere offenen Seminare finden Sie in unserem Seminarkalender.

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