Strategie-Beratung zum Aufbau eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Externer Dienstleister für Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit 2004 eine Pflicht des Arbeitgebers (§167, Abs. 2, SGB IX). Ziel des BEM ist es, den Arbeitnehmer nach längerer Krankheit, (42 AU-Tagen/ zurückliegende 12 Monate) egal ob unterbrochen oder am Stück, wieder am Arbeitsplatz zu integrieren. Damit sollen evtl. arbeitsplatzbedingten Ursachen für eine Erkrankung erkannt und ggf. beseitigt sowie einer erneuten Erkrankung vorgebeugt werden.
Wir unterstützen Sie mit über 15 Jahren Erfahrung als Berater für Betriebliches Eingliederungsmanagement beim Aufbau eines strukturierten und effizienten BEM-Prozesses. Profitieren Sie von der langjährigen Berater-Praxis unserer Experten und kommen Sie somit zum besten Ergebnis. Unser vorstrukturierter Ablauf eines BEM-Aufbaus basiert auf vielen Jahren Beratung und spart Ihnen viel Zeit des Ausprobierens. Dabei lässt es trotzdem viel Freiraum für unternehmensspezifische Besonderheiten. Wir achten darauf, dass Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter in einem Boot sitzen und wir gemeinsam zu einem Ergebnis kommen, dass alle Interessen berücksichtigt.
Beratung & Projektleitung für externes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Ich berate Sie rund um die Themen des externen Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
Unsere Leistungen im Detail:
Strategie- & Planungsworkshop
• Analyse ihres Status Quo
• Analyse ggf. vorhandener Bausteine
• Erarbeitung ihres BEM-Prozesses
• Festlegung von Verantwortlichkeiten
• Erarbeitung eines Zeitplanes zur Prozess-Einführung
BEM-Betriebsvereinbarung
• Analyse der BEM-Zielsetzungen
• Erarbeitung der Schwerpunkte der Interessenvertretungen
• Konsens-Erarbeitung
• Bereitstellung einer BEM-Muster-BV
• Entwicklung des 1. Entwurfes der BEM-BV
• Begleitung der Verhandlungen zur BEM-BV
• Abschluss der finalen BEM-BV
Rechtssichere BEM-Muster-Vorlagen
Bereitstellung von Muster-Vorlagen für die einzelnen Phasen des BEM-Prozesses:
• Einladungsschreiben
• 1. Erinnerung
• 2. Erinnerung Terminbestätigung • Muster-Rückantwort- Schreiben
• Datenblatt (BEM)
• Einverständniserklärung Datenspeicherung
• Verschwiegenheitserklärung
• Schweigepflichtentbindung
BEM-Arbeitskreis
• Teilnahme und/oder Moderation von BEM-Arbeitskreis-Treffen (vor Ort/ online)
BEM-Kick-Off-Veranstaltung
• Informationsveranstaltung für Mitarbeiter und Führungskräfte zu den Zielen, dem Prozess und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Beantwortung von Fragen zum BEM aus der Belegschaft
BEM-Kommunikationspaket
• Erstellung von druckfertigen Dateien für BEM-Plakate und BEM-Flyer
• Anpassung auf Corporate Design des Unternehmens mit integrierten Kontaktdaten der internen BEM-Ansprechpartner
Einführung eines strukturierten BEM-Prozesses
Wie geht’s weiter? – Nächste Schritte
1.
Kontaktformular ausfüllen & Informationen erhalten
2.
telefonisches Informationsgespräch
3.
Erstellung eines unverbindlichen Angebotes für Sie
4.
Entscheidung – Beratung & Prozessbegleitung – ja/nein
5.
Kennenlernen & Vorstellung der Beratung via Online-Konferenz
6.
BEM-Strategie- & Planungsworkshop
7.
Arbeitskreis-Treffen vor Ort & online
8.
Kick Off-Veranstaltung zur BEM-Einführung & Prozess-Beginn
Kontakt aufnehmen und Angebot anfordern:
Für Unternehmen, Betriebe und Behörden mit mehr als 500 Mitarbeitern bieten wir eine unverbindliche und kostenlose Erstberatung und Präsentation als Online-Konferenz an.
Nehmen Sie hierzu Kontakt zu uns auf!
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