Umgang mit suchtkranken Mitarbeitern

1 oder 2tägiges – Führungskräfte-Training, Hinweis: Tag 1 oder 2 auch einzeln buchbar

Inhouse-Seminar

Ihr Blended-Learning-Lernprozess

Nutzen Sie die Vorteile aus Präsenz-Seminar & eLearning im Blended-Learning-Lernprozess für Ihre Führungskräfteentwicklung.

Wir bieten Ihnen und Ihren Führungskräften diese Veranstaltung auch als ganzheitlichen Blended-Learning-Lernprozess an. Hierzu stellen wir Ihnen bereits 2 Wochen vor Beginn des Präsenztermins Online-Module zur Vorbereitung zur Verfügung. Darüber hinaus begleiten wir Ihre Führungskräfte bis 12 Wochen nach dem Präsenztermin in einer Transferphase weiter und unterstützen Sie so bei der Umsetzung des Erlernten in Ihren Praxisalltag.

mehr zum Blended Learning

Tag 1

1) ZDF – Zahlen, Daten, Fakten zur Sucht

Sucht-Kultur vs. gesundes Unternehmen
Substanzabhängige vs.Verhaltenssüchte
Die häufigsten Süchte in Deutschland
Ursachen für Suchtverhalten
Grundprinzip „Spannungsreduktion“
Belastende Faktoren im privaten & beruflichen Umfeld

2) Kollegialer Erfahrungsaustausch

Erfahrungen mit suchterkrankten Mitarbeitern in der beruflichen Praxis
„Von welchen Süchten sprechen wir?“

3) Suchtarten & Mechanismen – Substanzgebundene & substanzungebundene Süchte

Alkohol
Tabak
Schlafmittel
Aufputschmittel/ Arzneimittel
Illegale Drogen
Glücksspiel
Pathologischer PC-/Internetkonsum

Hinweis: Auf Wunsch stimmen wir bestimmte Suchtschwerpunkte gern mit Ihnen ab.

4) Sucht-Entstehung

Einflüsse im Unternehmen auf die Entstehung von Suchterkrankungen
Besonderheit von Sucht im Pflegedienst

5) Rechtliche Rahmenbedingungen beim Umgang mit suchtkranken Kollegen

Mögliche Konsequenzen für Erkrankte und Unternehmen
Was darf wann getan werden?
Beweise sicherstellen – Alkoholkontrollen im Betrieb
Kündigungsschutz, Abmahnung, Kündigung, Lohnfortzahlung & Alternativen

6) Symptome & Ursachen der häufigsten Suchterkrankungen

Signale der Abhängigkeit erkennen, beurteilen & reagieren
Die zentrale Rolle der Führungskraft
Möglichkeiten & Grenzen im Rahmen der Fürsorgepflicht
Die Betriebsvereinbarung: Bekämpfung von Alkohol-& Drogenmissbrauch
Mitgefangen?-Co-Abhängigkeit

Tag 2

1) Das deutsche Suchthilfe-System

Die 4 Säulen der Suchthilfe
1. Säule: Prävention: Handeln, bevor Sucht entsteht
2. Säule: Beratung, Behandlung, Rehabilitation: Hilfe ist möglich
3. Säule: Überlebenshilfe und Schadensreduzierung: Das Überleben sichern
4. Säule: Repression und Angebotsreduzierung: Den Nachschub stoppen

2) Gesprächsführung im Umgang mit suchterkrankten Mitarbeitern

Möglichkeiten & Grenzen im Rahmen der Fürsorgepflicht als Führungskraft
Interne und externe Unterstützung beim Umgang mit suchtkranken Mitarbeitern
Grundlagen der klientenzentrierten Gesprächsführung nach Carls Rogers
Umgang und Gespräche mit suchterkrankten Kollegen

3) Gesprächsführung mit suchtkranken Mitarbeitern, Teil 1

Fragetechniken
Konfrontation
VerbindlicheVereinbarungen
Führen von „Gesundheitsförderlichen Mitarbeitergesprächen“
mögliche Fallbeispiele:
- Das Rennpferd – Alkohol zum Abschalten
- Psychische Überforderung & Selbstzweifel
- Scheidung & Suchtproblematik

4) Gesprächsführung mit suchtkranken Mitarbeitern, Teil 2

Führen von „Gesundheitsförderlichen Mitarbeitergesprächen“
mögliche Fallbeispiele:
- Das Rennpferd – Alkohol zum Abschalten
- Psychische Überforderung & Selbstzweifel
- Scheidung & Suchtproblematik

BLENDED LEARNING LERNPROZESS

Folgende Online-Module sind in dieser Veranstaltung enthalten:

– Modul 1: Erwartungsabfrage – Was erwarte ich?
– Modul 2: Fallbeispiel – Meine härteste Nuss – Hierzu wünsche ich mir Tipps
– Modul 3: Vorbereitung – Zahlen, Daten & Fakten zu Fehlzeiten aufgrund von psychischen & Sucht-Krankheiten
– Modul 4: Online-Download – Teilnehmer-Skript als PDF-Datei
– Modul 5: Meine Ziele – Das werde ich umsetzen
– Modul 6: Tipps & Best Practice für anspruchsvolle Mitarbeiter-Gespräche
– Modul 7: Ihr Feedback – Wie hat es Ihnen gefallen?

ART DER SCHULUNG

Führungskräfte-Training, 1 oder 2 Tage (Inhouse-Training)

wahlweise auch als:

Blended Learning Lernprozess
inkl. 1-2 Seminar-Tagen (Präsenztermin)

ZIELGRUPPE

Führungskräfte aus allen Bereichen und Führungsebenen

ZIELE

• Führungskräfte für Suchtsignale sensibilisieren
• Alltagstaugliche Maßnahmen zum Umgang mit Suchterkrankungen kennenlernen
• Analyse des eigenen Führungsverhaltens bei Suchtverdacht
• Suchtgefahren für sich selbst und bei Mitarbeitern erkennen können
• Mögliche betriebliche Suchtsanktions- & Präventionsstrukturen aufbauen
• Gesprächsführung mit suchtkranken Mitarbeitern trainieren

METHODEN

• Checklisten für Signale von Sucht-Erkrankungen
• Expertenvortrag aus der Betriebspraxis
• Erfahrungsaustausch der Teilnehmer
• Rollenspiele/ Simulationen anhand von Fallbeispielen
• Reflexion in Kleingruppen

IHR NUTZEN

• Sie erfahren wie Sie Suchterkrankungen erkennen
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte von Sucht-Stufenverfahren
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis
• Sie praktizieren das Führen von Mitarbeitergesprächen anhand von konkreten Sucht-Fallbeispielen
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten von Sucht-Experten

ENTHALTEN SIND

• 1x Teilnahme-Zertifikat,
• Teilnehmerskript via Lernplattform,
• Checklisten

PREISE & TERMINE

Gerne erstellen wir Ihnen zur dieser Veranstaltung ein unverbindliches Angebot und Grobkonzept als betriebsspezifisches Inhouse-Seminar und stimmen mit Ihnen gemeinsam einen passenden Termin ab.
Bitte setzen Sie sich hierzu mit uns telefonisch unter kostenfreier Nummer 0800-0242400, Email: info@gesundheitsmanagement24.de oder über unser Kontaktformular in Verbindung.

Wir freuen uns auf Sie!