Umgang mit suchtkranken Mitarbeitern
Ihr Blended-Learning-Lernprozess
Nutzen Sie die Vorteile aus Präsenz-Seminar & eLearning im Blended-Learning-Lernprozess für Ihre Führungskräfteentwicklung.
Wir bieten Ihnen und Ihren Führungskräften diese Veranstaltung auch als ganzheitlichen Blended-Learning-Lernprozess an. Hierzu stellen wir Ihnen bereits 2 Wochen vor Beginn des Präsenztermins Online-Module zur Vorbereitung zur Verfügung. Darüber hinaus begleiten wir Ihre Führungskräfte bis 12 Wochen nach dem Präsenztermin in einer Transferphase weiter und unterstützen Sie so bei der Umsetzung des Erlernten in Ihren Praxisalltag.
Tag 1
1) ZDF – Zahlen, Daten, Fakten zur Sucht
- Sucht-Kultur vs. gesundes Unternehmen
- Substanzabhängige vs.Verhaltenssüchte
- Die häufigsten Süchte in Deutschland
- Ursachen für Suchtverhalten
- Grundprinzip „Spannungsreduktion“
- Belastende Faktoren im privaten & beruflichen Umfeld
2) Kollegialer Erfahrungsaustausch
- Erfahrungen mit suchterkrankten Mitarbeitern in der beruflichen Praxis
- „Von welchen Süchten sprechen wir?“
3) Suchtarten & Mechanismen – Substanzgebundene & substanzungebundene Süchte
- Alkohol
- Tabak
- Schlafmittel
- Aufputschmittel/ Arzneimittel
- Illegale Drogen
- Glücksspiel
- Pathologischer PC-/Internetkonsum
Hinweis: Auf Wunsch stimmen wir bestimmte Suchtschwerpunkte gern mit Ihnen ab.
4) Sucht-Entstehung
- Einflüsse im Unternehmen auf die Entstehung von Suchterkrankungen
- Besonderheit von Sucht im Pflegedienst
5) Rechtliche Rahmenbedingungen beim Umgang mit suchtkranken Kollegen
- Mögliche Konsequenzen für Erkrankte und Unternehmen
- Was darf wann getan werden?
- Beweise sicherstellen – Alkoholkontrollen im Betrieb
- Kündigungsschutz, Abmahnung, Kündigung, Lohnfortzahlung & Alternativen
6) Symptome & Ursachen der häufigsten Suchterkrankungen
- Signale der Abhängigkeit erkennen, beurteilen & reagieren
- Die zentrale Rolle der Führungskraft
- Möglichkeiten & Grenzen im Rahmen der Fürsorgepflicht
- Die Betriebsvereinbarung: Bekämpfung von Alkohol-& Drogenmissbrauch
- Mitgefangen?-Co-Abhängigkeit
Tag 2
1) Das deutsche Suchthilfe-System
- Die 4 Säulen der Suchthilfe
1. Säule: Prävention: Handeln, bevor Sucht entsteht
2. Säule: Beratung, Behandlung, Rehabilitation: Hilfe ist möglich
3. Säule: Überlebenshilfe und Schadensreduzierung: Das Überleben sichern
4. Säule: Repression und Angebotsreduzierung: Den Nachschub stoppen
2) Gesprächsführung im Umgang mit suchterkrankten Mitarbeitern
- Möglichkeiten & Grenzen im Rahmen der Fürsorgepflicht als Führungskraft
- Interne und externe Unterstützung beim Umgang mit suchtkranken Mitarbeitern
- Grundlagen der klientenzentrierten Gesprächsführung nach Carls Rogers
- Umgang und Gespräche mit suchterkrankten Kollegen
3) Gesprächsführung mit suchtkranken Mitarbeitern, Teil 1
- Fragetechniken
- Konfrontation
- VerbindlicheVereinbarungen
- Führen von „Gesundheitsförderlichen Mitarbeitergesprächen“
mögliche Fallbeispiele:- Das Rennpferd – Alkohol zum Abschalten
- Psychische Überforderung & Selbstzweifel
- Scheidung & Suchtproblematik
4) Gesprächsführung mit suchtkranken Mitarbeitern, Teil 2
- Führen von „Gesundheitsförderlichen Mitarbeitergesprächen“
mögliche Fallbeispiele:- Das Rennpferd – Alkohol zum Abschalten
- Psychische Überforderung & Selbstzweifel
- Scheidung & Suchtproblematik
BLENDED LEARNING LERNPROZESS
Folgende Online-Module sind in dieser Veranstaltung enthalten:
– Modul 1: Erwartungsabfrage – Was erwarte ich?
– Modul 2: Fallbeispiel – Meine härteste Nuss – Hierzu wünsche ich mir Tipps
– Modul 3: Vorbereitung – Zahlen, Daten & Fakten zu Fehlzeiten aufgrund von psychischen & Sucht-Krankheiten
– Modul 4: Online-Download – Teilnehmer-Skript als PDF-Datei
– Modul 5: Meine Ziele – Das werde ich umsetzen
– Modul 6: Tipps & Best Practice für anspruchsvolle Mitarbeiter-Gespräche
– Modul 7: Ihr Feedback – Wie hat es Ihnen gefallen?
ART DER SCHULUNG
Führungskräfte-Training, 1 oder 2 Tage (Inhouse-Training)
wahlweise auch als:
Blended Learning Lernprozess
inkl. 1-2 Seminar-Tagen (Präsenztermin)
ZIELGRUPPE
Führungskräfte aus allen Bereichen und Führungsebenen
ZIELE
• Führungskräfte für Suchtsignale sensibilisieren
• Alltagstaugliche Maßnahmen zum Umgang mit Suchterkrankungen kennenlernen
• Analyse des eigenen Führungsverhaltens bei Suchtverdacht
• Suchtgefahren für sich selbst und bei Mitarbeitern erkennen können
• Mögliche betriebliche Suchtsanktions- & Präventionsstrukturen aufbauen
• Gesprächsführung mit suchtkranken Mitarbeitern trainieren
METHODEN
• Checklisten für Signale von Sucht-Erkrankungen
• Expertenvortrag aus der Betriebspraxis
• Erfahrungsaustausch der Teilnehmer
• Rollenspiele/ Simulationen anhand von Fallbeispielen
• Reflexion in Kleingruppen
IHR NUTZEN
• Sie erfahren wie Sie Suchterkrankungen erkennen
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte von Sucht-Stufenverfahren
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis
• Sie praktizieren das Führen von Mitarbeitergesprächen anhand von konkreten Sucht-Fallbeispielen
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten von Sucht-Experten
ENTHALTEN SIND
• 1x Teilnahme-Zertifikat,
• Teilnehmerskript via Lernplattform,
• Checklisten
PREISE & TERMINE
Gerne erstellen wir Ihnen zur dieser Veranstaltung ein unverbindliches Angebot und Grobkonzept als betriebsspezifisches Inhouse-Seminar und stimmen mit Ihnen gemeinsam einen passenden Termin ab.
Bitte setzen Sie sich hierzu mit uns telefonisch unter kostenfreier Nummer 0800-0242400, Email: info@gesundheitsmanagement24.de oder über unser Kontaktformular in Verbindung.
Wir freuen uns auf Sie!
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Kostenlose Servicenummer:
0800 – 0 24 24 00
oder
info@gesundheitsmanagement24.de
