Externes Betriebliches Eingliederungs­management (BEM)

Externer Dienstleister für Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit 2004 eine Pflicht des Arbeitgebers (§167, Abs. 2, SGB IX). Ziel des BEM ist es, den Arbeitnehmer nach längerer Krankheit, (42 AU-Tagen/ zurückliegende 12 Monate) egal ob unterbrochen oder am Stück, wieder am Arbeitsplatz zu integrieren. Damit sollen evtl. arbeitsplatzbedingten Ursachen für eine Erkrankung erkannt und ggf. beseitigt sowie einer erneuten Erkrankung vorgebeugt werden.

Das BEM ist für den Mitarbeiter freiwillig. So hat es sich jedoch in Einzelfällen der Rechtsprechung negativ für den Mitarbeiter ausgewirkt, wenn er ein Betriebliches Eingliederungsmanagement abgelehnt hat. Der Gesetzgeber wünscht, dass bei der Durchführung des BEM Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter anwesend sind. Letztendlich entscheidet jedoch der Mitarbeiter selbst, mit wem er dieses durchführen möchte.

Vorteile eines externen BEM-Beauftragten

Kosten

  • große Zeitersparnis
  • BEM zum Festpreis
  • BEM-Einzelfall-Pauschale
  • planbare Kosten
  • flexible Vertragsdauer
  • schlanker & effizienter BEM-Prozess
  • transparente Abrechnung
  • Gutschrift von nicht benötigten Leistungen
  • 
quartalsweises Reporting

Rechtssicherheit

  • rechtssichere Dokumentation
  • 
hoher Datenschutz
  • Betreuung auf Grundlage aktuellster Rechtslage
  • 
Rechtsberatung für Arbeitgeber durch Fachanwalt für Arbeitsrecht & BEM-Experten

Vertrauen

  • Betreuung durch erfahrene BEM-Fallmanager/innen
  • 
erhöhtes Vertrauen als externer BEM-Dienstleister
  • keine Weitergabe persönlicher Informationen an Arbeitgeber
  • Unterstützung bei der Kommunikation im Unternehmen
  • Die Praxis in den Unternehmen hat gezeigt, dass es nicht nur für Klein- und mittelständische Unternehmen sinnvoll ist einen externen BEM-Anbieter als Spezialisten mit der Durchführung eines BEM zu betreuen, sondern auch für große Betriebe, die den personellen Aufwand für die Betreuung der Mitarbeiter nicht mehr leisten können. Weitere Gründe für ein externes BEM sind die fachliche Expertise des Dienstleisters sowie eine überschaubare Kostenstruktur für das Unternehmen. Es wird kein zusätzliches Personal gebunden und das BEM kann von außen organisiert und durchgeführt werden.
  • Ein weiterer Vorteil ist die Neutralität des externen BEM-Beauftragten. Er/sie kann die Wiedereingliederung im Sinne des Mitarbeiters und des Unternehmens in einem professionellen Rahmen durchführen. Hierzu setzt die UBGM speziell für Wiedereingliederungsgespräche ausgebildete Fallmanager/innen (z.B. Disability Manager, Arbeits- & Organisationspsychologen, Erwachsenen- & Sozialpädagogen, Mediatioren) ein.
  • Die BEM-Fallmanager/innen der UBGM sind zu äußerster Verschwiegenheit über die Inhalte der BEM-Gespräche verpflichtet und haben hierzu eine Erklärung unterzeichnet (gemäß § 5 Bundesdatenschutzgesetz). Keine Informationen werden an Arbeitgeber- oder Arbeitnehmervertretungen weitergeleitet. Sollte dies im Rahmen der Maßnahmenumsetzung des BEM doch einmal nötig sein, so ist hierzu das explizite schriftliche Einverständnis des Mitarbeiters nötig.
  • Mit dieser vertrauensvollen Umsetzung des externen Betrieblichen Eingliederungsmanagements kann ermöglicht werden, dass gemeinsam mit dem  Mitarbeiter und dem Unternehmen eine bestmögliche Lösungssuche und Maßnahmenumsetzung erfolgen kann.

 

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2.

telefonisches Informationsgespräch mit UBGM

3.

Erstellung eines unverbindlichen Angebotes für Sie

4.

Entscheidung – externes BEM ja/nein

5.

persönliches Kennenlernen der/des BEM-Fallmanager/in

6.

auf Wunsch: BEM-Strategie- & Planungsworkshop

7.

Dienstleistungsvertrag & Datenschutzvereinbarung

8.

Los geht’s!

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