Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht – Fehlzeitenmanagement

Inhouse-Seminar: 1 Tag oder persönliche Beratung bei Ihnen vor Ort

1) Begriffsbestimmungen

  • Abgrenzung zwischen Arbeitsunfähigkeit und Krankheit
  • Definition: Schwerbehinderung & rechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung
  • Inhalt und Bedeutung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen

2) Fragen im Zusammenhang bei der Einstellung

  • Umfang des Fragerechtes zur Gesundheit
  • Untersuchungsrecht des Arbeitgebers

3) Fragen zum Entgeltfortzahlungsrecht

  • Umfang der Anzeige- und Nachweispflichten
  • Umgang mit Risiko- und Sportunfällen
  • Möglicherweise fehlerhafte AU-Bescheinigungen

4) Umgang mit arbeitsunfähigen Mitarbeitern

  •  Krankheit und Urlaub
  •  Verpflichtung zur Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
  •  Stufenweise Wiedereingliederung – Hamburger Modell
  •  BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
  •  Pflichten des Mitarbeiters bei Arbeitsunfähigkeit
  •  Dokumentation der Arbeitsunfähigkeit
  •  Aufbau eines Fehlzeitenmanagements

5) Krankheitsbedingte Kündigung

  • Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
  • Unterscheidung der unterschiedlichen Fallgruppen,
              • Langzeiterkrankungen (z.B. Burnout)
              • Häufige Kurzzeiterkrankungen
              • Alkoholismus
              • Dauerhafte Leistungsunfähigkeit

6) Einbeziehung des Betriebsrates bei Arbeitsunfähigkeit


7) Taktische Tipps im Umgang mit Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern

Gesund Führen V – Krankenrückkehrgespräche – Dialog mit Fingerspitzengefühl

ART DER SCHULUNG

Offenes Seminar: 1 Tag, auch als Inhouse-Seminar

ZIELGRUPPE

Personalreferenten, Personalleiter, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Gesundheitsmanager, Geschäftsführer, Betriebsräte, Personalräte

ZIELE

• Rechte, Pflichten und Gestaltungsmöglichkeiten im Umgang mit erkrankten Mitarbeitern kennen
• Toolbox für Führungskräfte & Personaler in anspruchsvollen Führungssituationen erhalten
• Tipps zum Umgang bei Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern erfahren

METHODEN

• Expertenvortrag von arbeitsrechtlichen Grundlagen und aktuellen Urteilen
• Schilderungen von Beispielen zur aktuellen Praxis in den Betrieben,
• Erfahrungsaustausch mit anderen Betrieben an Fallbeispielen,
• Diskurs von Teilnehmer-Fällen und Beratung,
• Betriebsspezifische Handlungsempfehlungen für die Praxis

IHR NUTZEN

• Sie erfahren die rechtlich relevanten Grundlagen zum Umgang mit Fehlzeiten im Unternehmen
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte aus anderen Unternehmen.
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis.
• Sie tauschen sich zu konkreten Fallbeispielen mit Teilnehmern und einem Arbeitsrecht-Experten aus
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten

ENTHALTEN SIND

• 1x Teilnahme-Zertifikat,
• 1x Teilnehmer-Skript auf USB-Stick
• 1x Mittagessen
• Seminar-Snacks & Getränke

PREISE & RABATTE

Kombi-Paket „Krankheitsbedingte Fehlzeiten“ mit 10% Rabatt

„Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht“, 1 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement I – Basisseminar“, 2 tägig

Preis: statt 1.298,00 € nur 1.168,20 € (zzgl. 19% MwSt.)

„Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht“, 1 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement I – Basisseminar“, 2 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement II – Aufbauseminar“, 2 tägig +

Preis: statt 1.979,00 € nur 1.781,10 € (zzgl. 19% MwSt.)

TERMINE

Dieses Seminar bieten wir Ihnen als Inhouse-Schulung oder persönlichen Beratungstermin bei Ihnen vor Ort an.

Fragen Sie hierzu ein unverbindliches Angebot an.

Stefan Nau

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Herr Nau studierte in Freiburg Rechtswissenschaft und ist seit 1998 als Rechtsanwalt zugelassen. Schwerpunktmässig liegt sein Beratungsfeld im Bereich des…
View Profile
Nächste Seminare zu diesem Thema
Bevorstehende Veranstaltungen
  1. Gefährdungsbeurteilung psych. Belastungen – Mainz

    25 Februar - 26 Februar
  2. Gesundheitskommunikation & Marketing – Göttingen

    11 März
  3. Betriebliches Gesundheits­management I – Mainz

    12 März - 13 März
  4. Betriebliches Eingliederungs­management I – Mainz

    14 März - 15 März
  5. Betriebliches Eingliederungs­management II – Berlin

    26 März - 27 März
  6. Frauenpower I – Berlin

    9 April - 10 April
  7. Betriebliches Gesundheits­management II – Mainz

    7 Mai - 9 Mai
  8. Digitales BGM – Berlin

    10 Mai
  9. Ergonomie-Coach “Verwaltung” – Nürnberg

    14 Mai - 15 Mai
  10. Betriebliches Eingliederungs­management I – Köln

    16 Mai - 17 Mai
  11. Betriebliches Gesundheits­management I – Berlin

    23 Mai - 24 Mai
  12. Betriebliches Eingliederungs­management II – Mainz

    4 Juni - 5 Juni
  13. Betriebliches Eingliederungs­management I – Berlin

    25 Juni - 26 Juni
  14. Betriebliches Eingliederungs­management IV – Mainz

    27 Juni
  15. Betriebliches Gesundheits­management I – Köln

    30 Juli - 31 Juli
  16. Frauenpower I – Mainz

    3 September - 4 September
  17. Gesund Führen III – Generationenmanagement – Berlin

    10 September
  18. Betriebliches Eingliederungs­management III – Berlin

    26 September - 27 September
  19. Ergonomie-Coach “Produktion” – Nürnberg

    8 Oktober - 9 Oktober
  20. Betriebliches Eingliederungs­management I – München

    10 Oktober - 11 Oktober
  21. Betriebliches Gesundheits­management I – Stuttgart

    22 Oktober - 23 Oktober
  22. Digitales BGM – Digitalisierung & Gesundheitsmanagement – Berlin

    24 Oktober
  23. Gesundheitskommunikation & Marketing – Göttingen

    11 November @ 9:00 - 17:00
  24. Betriebliches Eingliederungs­management II – Berlin

    12 November - 13 November
  25. Betriebliches Eingliederungs­management I – Mainz

    14 November - 15 November
  26. Betriebliches Eingliederungs­management IV – Berlin

    20 November
  27. Betriebliches Gesundheits­management I – Mainz

    25 November - 26 November
  28. Gefährdungsbeurteilung psych. Belastungen – Berlin

    28 November - 29 November
  29. Betriebliches Gesundheits­management II – Berlin

    11 Dezember - 13 Dezember

Weitere Seminare zu diesem Thema

4.92/5 (12)

Diesen Artikel bewerten