Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht – Fehlzeitenmanagement

Inhouse-Seminar: 1 Tag oder persönliche Beratung bei Ihnen vor Ort

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1) Begriffsbestimmungen

Abgrenzung zwischen Arbeitsunfähigkeit und Krankheit
Definition: Schwerbehinderung & rechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung
Inhalt und Bedeutung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen

2) Fragen im Zusammenhang bei der Einstellung

Umfang des Fragerechtes zur Gesundheit
Untersuchungsrecht des Arbeitgebers

3) Fragen zum Entgeltfortzahlungsrecht

Umfang der Anzeige- und Nachweispflichten
Umgang mit Risiko- und Sportunfällen
Möglicherweise fehlerhafte AU-Bescheinigungen

4) Umgang mit arbeitsunfähigen Mitarbeitern

Krankheit und Urlaub
Verpflichtung zur Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
Stufenweise Wiedereingliederung – Hamburger Modell
BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Pflichten des Mitarbeiters bei Arbeitsunfähigkeit
Dokumentation der Arbeitsunfähigkeit
Aufbau eines Fehlzeitenmanagements

5) Krankheitsbedingte Kündigung

Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
Unterscheidung der unterschiedlichen Fallgruppen,
• Langzeiterkrankungen (z.B. Burnout)
• Häufige Kurzzeiterkrankungen
• Alkoholismus
• Dauerhafte Leistungsunfähigkeit

6) Einbeziehung des Betriebsrates bei Arbeitsunfähigkeit

7) Taktische Tipps im Umgang mit Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern

ART DER SCHULUNG

Offenes Seminar: 1 Tag, auch als Inhouse-Seminar

ZIELGRUPPE

Personalreferenten, Personalleiter, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Gesundheitsmanager, Geschäftsführer, Betriebsräte, Personalräte

ZIELE

• Rechte, Pflichten und Gestaltungsmöglichkeiten im Umgang mit erkrankten Mitarbeitern kennen
• Toolbox für Führungskräfte & Personaler in anspruchsvollen Führungssituationen erhalten
• Tipps zum Umgang bei Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern erfahren

METHODEN

• Expertenvortrag von arbeitsrechtlichen Grundlagen und aktuellen Urteilen
• Schilderungen von Beispielen zur aktuellen Praxis in den Betrieben,
• Erfahrungsaustausch mit anderen Betrieben an Fallbeispielen,
• Diskurs von Teilnehmer-Fällen und Beratung,
• Betriebsspezifische Handlungsempfehlungen für die Praxis

IHR NUTZEN

• Sie erfahren die rechtlich relevanten Grundlagen zum Umgang mit Fehlzeiten im Unternehmen
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte aus anderen Unternehmen.
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis.
• Sie tauschen sich zu konkreten Fallbeispielen mit Teilnehmern und einem Arbeitsrecht-Experten aus
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten

ENTHALTEN SIND

• 1x Teilnahme-Zertifikat,
• Teilnehmerskript via UBGM-Lernplattform
• 1x Mittagessen
• Seminar-Snacks & Getränke

PREISE & RABATTE

Kombi-Paket „Krankheitsbedingte Fehlzeiten“ mit 10% Rabatt

„Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht“, 1 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement I – Basisseminar“, 2 tägig

Preis: statt 1.298,00 € nur 1.168,20 € (zzgl. 19% MwSt.)

„Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht“, 1 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement I – Basisseminar“, 2 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement II – Aufbauseminar“, 2 tägig +

Preis: statt 1.979,00 € nur 1.781,10 € (zzgl. 19% MwSt.)