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zusätzlicher Fokus auf Wunsch:
zusätzlicher Fokus auf Wunsch:
Wir bieten Ihnen und Ihren Führungskräften diese Veranstaltung auch als ganzheitlichen Blended-Learning-Lernprozess an. Hierzu stellen wir Ihnen bereits 2 Wochen vor Beginn des Präsenztermins Online-Module zur Vorbereitung zur Verfügung. Darüber hinaus begleiten wir Ihre Führungskräfte bis 12 Wochen nach dem Präsenztermin in einer Transferphase weiter und unterstützen Sie so bei der Umsetzung des Erlernten in Ihren Praxisalltag.
Training für weibliche Mitarbeiter, 2 Tage
weibliche Mitarbeiter aller Ebenen
• Verbesserung der Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit in schwierigen Situationen
• Stabilisierung des Selbstwertgefühls und die Stärkung der Selbstkompetenzen der Trainingsteilnehmerinnen
• Verbesserung des Kommunikations- und Konfliktverhaltens in schwierigen/kritischen Mitarbeitergesprächen
• Aktivierung der vorhandenen körpereigenen Ressourcen
• Stärkung von Selbstvertrauen, Selbstrespekt, Selbstverantwortung, Willensstärke, Körperbewusstsein und vor allem innerer Power
• Ausbau von Entscheidungs-, Abgrenzungs-, Durchsetzungs- und Entspannungskompetenz
• Erwartungs- und Zielklärung
• Vorstellung ausgewählter Untersuchungsergebnisse
• Trainerinput
• Diskussion im Plenum
• Praxisübungen in der Kleingruppe
• Handlungssteuerungsmodell
(Prof. Julius Kuhl,Osnabrück)
• SSIK-Fragebogen
• Selbststeuerungsinventar
• Elemente aus dem ZRM (Züricher Ressourcen-Modell, Maja Storch)
• Selbstverpflichtung der Teilnehmer
• Methoden aus der systemischen Schule
• Elemente des NLP
• Bearbeitung von Praxisfälle
• Gesprächsführung nach Rogers versus Powertalk
• Großgruppenmethoden
• ReflectingTeam
• Kollegiale Beratung
• Umsetzung von Szenarien in Rollenspielen
• Einsatz der Videokamera
• persönliches Feedback
• Kreatives Setting
• 1x Teilnahme-Zertifikat,
• Teilnehmerskript via UBGM-Lernplattform
Um die nachhaltige Wirkung in Ihrer Organisation zu fördern empfehlen wir Ihnen eine Kombination mit dieser Veranstaltung. Wir beraten Sie gern!
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