Betriebliches Eingliederungs­management IV – Versicherungsrechtliche Aspekte im BEM

1 Tages –Aufbau-Seminar
Offenes Seminar & Inhouse-Seminar

Frühbucher-Tarif

499,–*

bis 6 Monate vor Seminarbeginn

Normal-Tarif

599,–*

ab 6 Monate vor Seminarbeginn

Kurzfrist-Tarif

699,–*

ab 2 Wochen vor Seminarbeginn

∗Preise in € (zzgl. 19% MwSt.)

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Betriebliches Eingliederungsmanagement IV

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Tools zur Wiedereingliederung von Arbeitnehmern mit dauerhaft eingeschränkter Leistungsfähigkeit

Menschen, die durch einen Unfall oder eine Erkrankung in ihrer Leistungsfähigkeit derart eingeschränkt sind, dass sie entweder gar nicht oder nur teilweise in den Arbeitsprozess zurückkehren können, benötigen in der Regel weitere Hilfestellungen.

Diesen Betroffenen fehlt schlichtweg ein Teil ihrer monatlichen Liquidität aus gesunden Tagen. Die Prüfung möglicher Privatansprüchen aufgrund Unfall und/oder Krankheit erfolgt zeitnah mit der Diagnose und birgt somit im weiteren Verlauf für die Betroffenen weitere Bearbeitungs- und Durchsetzungsrisiken.


1) Leistungsgewandelte Mitarbeiter erfolgreich einbeziehen und fördern

  • Wie werden Menschen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit eingegliedert? / Theorie vs. Praxis (eigene, bisherige Erfahrungen diskutieren)
  • Interessen- und Nutzenklärung im Umgang mit leistungsgewandelten Mitarbeitern im Dreieck: Arbeitgeber – BEM Beauftragter/Koordinator – Arbeitnehmer

2) Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben

  • Sozialversicherungsträger und deren Leistungen
  • Beantragung und Durchsetzung von Förderungen im Praxistest / Fallbeispiele
  • Abgrenzung von Zuständigkeiten und Koordination der einzelnen Anspruchsträger im BEM-Verfahren
  • Umgang mit Störungen und Ablehnungen seitens der Sozialversicherungsträger

3) Einbezug von privaten Absicherungen

  • Prüfung und Berücksichtigung von privaten Versorgungsansprüche (z.B. Berufsunfähigkeitsrente) der Betroffenen
  • Relevanz der Wiedereingliederungsmaßnahmen und Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsplatz im Rahmen der Leistungsdurchsetzung von privaten Versorgungsansprüchen
  • Unterstützung des Wiedereingliederungsprozesses durch den Bezug einer privaten Versorgung
  • Transfersicherung

ART DER SCHULUNG

1 Tages-Aufbau-Seminar

ZIELGRUPPE

– BEM-Koordinatoren/-Beauftragte mit ersten Erfahrungen in der BEM-Praxis
– Personalverantwortliche (-referenten und -leiter),
– Betriebs- und Personalräte,
– Sozialbetreuung,
– Schwerbehindertenvertretung (SBV),
– Gesundheitsmanager,
– Betriebsärzte,
– Werksärzte

ZIEL

– Maßnahmen zur Steigerung der Wiedereingliederungsquoten bei Menschen mit dauerhaft eingeschränkter Leistungsfähigkeit durch die erfolgreiche Einbeziehung von Geld- und Sachleistungen der Sozialversicherung kennen

– Träger im Rahmen der Teilhabe am Arbeitsleben wie von privaten Versicherungen (z.B. Berufsunfähigkeitsversicherungen) kennenlernen

ERGEBNISSE

Die BEM Koordinatoren lernen:

– an welcher Stelle und in welchem Zeitraum, private Versorgungsansprüche (z.B. Berufsunfähigkeitsrente) der Betroffenen geprüft und berücksichtigt werden müssen

– wie Wiedereingliederungsmaßnahmen und Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsplatz im Rahmen der Leistungsdurchsetzung von privaten Versorgungsansprüchen sich darauf auswirken

– wie der Bezug einer privaten Versorgung den Wiedereingliederungsprozess unterstützt und wie lange dieser andauern kann

– wie die Beantragung von Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben bzw. Rentenleistungen in der Praxis ablaufen und welche Störungen dabei entstehen können.

METHODEN

• Arbeit an eigenen, typischen Fällen

• Kurze, knackige Input-Sequenzen wechseln ab mit ausführlicher praktischer Umsetzung

• Erfahrener Trainer für höchste Übungsintensität.

ACHTUNG: Schulungsmaßnahmen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement fallen unter den Abs. 6 des §37 BetrVG bzw. des § 46 BPErsVG.

IHR NUTZEN

• Finanzielle Unterstützung durch soziale Träger (Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben)

• Aufnahme der Beschäftigung entsprechend des tatsächlichen Restleistungsvermögens, da der finanzielle „Druck“ fehlt

• Gesteigerte Effizienz der AK, wenn die Beschäftigung (Dauer, Umfang) im Einklang mit dem tatsächlichen Restleistungsvermögen erfolgt

• Schnellere vollständige Genesung

• Klärung und Absicherung einer evtl. bestehenden betrieblichen Altersversorgung (bAV) durch den AG

Das schätzen unsere Teilnehmer an unseren Veranstaltungen:

• Unsere Schulungen sind aus der Praxis für die Praxis.
• Unsere Veranstaltungen werden von Experten durchgeführt.
• Kleine Seminar- bzw. Workshop-Gruppen (8 – max. 12 Teilnehmer).

ENTHALTEN SIND

• 1x Teilnahme-Zertifikat,
• 1x Teilnehmer-Skript auf USB-Stick
• 1x Mittagessen
• Seminar-Snacks & Getränke,

PREISE & RABATTE

Einzelpreis (Normaltarif): 690,00€ (zzgl. 19% MwSt.)

Kombi-Paket „BEM“ mit 10% Rabatt

„Betriebliches Eingliederungsmanagement I – Basisseminar“, 2 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement II – Aufbauseminar“, 2 tägig oder
„Betriebliches Eingliederungsmanagement III – Aufbauseminar“, 1,5 tägig

BEM III+I, II oder III: Gesamtpreis abzgl. 10% Rabatt

TERMINE

21.12.2018 Mainz

2019

27.06.2019 Mainz
20.12.2019 Berlin

Veranstaltungsort:

Berlin, Friedrichstraße 171, 10117 Berlin, Einstein Palais

SEMINAR-QUALITÄT

Das schätzen unsere Teilnehmer besonders an unseren Veranstaltungen:

• Unsere Schulungen sind aus der Praxis für die Praxis.

• Unsere Veranstaltungen werden ausschließlich von praxiserfahrenen Experten durchgeführt.

• Kleine Seminar- bzw. Workshop-Gruppen von max. 8 – max. 12 Teilnehmer.

Bei Buchungen der Seminare „Betriebliches Eingliederungsmanagement III + I oder II“ erhalten Sie einen Rabatt von 10 % auf den Netto-Preis.

Marko Pflanz

Versicherungsfachwirt
Herr Marko Pflanz ist Versicherungsfachwirt, Betriebswirt für betriebliche Altersversorgung und zertifizierter Disability Manager (IDMSC). Darüber hinaus ist er zertifizierter Sachverständiger…
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