Betriebliches Eingliederungsmanagement IV – Versicherungsrechtliche Aspekte im BEM
Frühbucher-Tarif
bis 6 Monate vor Seminarbeginn
Normal-Tarif
ab 6 Monate vor Seminarbeginn
Kurzfrist-Tarif
ab 2 Wochen vor Seminarbeginn
∗Preise in € (zzgl. 19% MwSt.)
1) Leistungsgewandelte Mitarbeiter erfolgreich einbeziehen und fördern
- Wie werden Menschen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit eingegliedert? / Theorie vs. Praxis (eigene, bisherige Erfahrungen diskutieren)
- Interessen- und Nutzenklärung im Umgang mit leistungsgewandelten Mitarbeitern im Dreieck: Arbeitgeber – BEM Beauftragter/Koordinator – Arbeitnehmer
2) Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben
- Sozialversicherungsträger und deren Leistungen
- Beantragung und Durchsetzung von Förderungen im Praxistest / Fallbeispiele
- Abgrenzung von Zuständigkeiten und Koordination der einzelnen Anspruchsträger im BEM-Verfahren
- Umgang mit Störungen und Ablehnungen seitens der Sozialversicherungsträger
3) Einbezug von privaten Absicherungen
- Prüfung und Berücksichtigung von privaten Versorgungsansprüche (z.B. Berufsunfähigkeitsrente) der Betroffenen
- Relevanz der Wiedereingliederungsmaßnahmen und Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsplatz im Rahmen der Leistungsdurchsetzung von privaten Versorgungsansprüchen
- Unterstützung des Wiedereingliederungsprozesses durch den Bezug einer privaten Versorgung
- Transfersicherung
Tools zur Wiedereingliederung von Arbeitnehmern mit dauerhaft eingeschränkter Leistungsfähigkeit
Menschen, die durch einen Unfall oder eine Erkrankung in ihrer Leistungsfähigkeit derart eingeschränkt sind, dass sie entweder gar nicht oder nur teilweise in den Arbeitsprozess zurückkehren können, benötigen in der Regel weitere Hilfestellungen.
Diesen Betroffenen fehlt schlichtweg ein Teil ihrer monatlichen Liquidität aus gesunden Tagen. Die Prüfung möglicher Privatansprüchen aufgrund Unfall und/oder Krankheit erfolgt zeitnah mit der Diagnose und birgt somit im weiteren Verlauf für die Betroffenen weitere Bearbeitungs- und Durchsetzungsrisiken.
ART DER SCHULUNG
1 Tages-Aufbau-Seminar
ZIELGRUPPE
– BEM-Koordinatoren/-Beauftragte mit ersten Erfahrungen in der BEM-Praxis
– Personalverantwortliche (-referenten und -leiter),
– Betriebs- und Personalräte,
– Sozialbetreuung,
– Schwerbehindertenvertretung (SBV),
– Gesundheitsmanager,
– Betriebsärzte,
– Werksärzte
ZIEL
– Maßnahmen zur Steigerung der Wiedereingliederungsquoten bei Menschen mit dauerhaft eingeschränkter Leistungsfähigkeit durch die erfolgreiche Einbeziehung von Geld- und Sachleistungen der Sozialversicherung kennen
– Träger im Rahmen der Teilhabe am Arbeitsleben wie von privaten Versicherungen (z.B. Berufsunfähigkeitsversicherungen) kennenlernen
ERGEBNISSE
Die BEM Koordinatoren lernen:
– an welcher Stelle und in welchem Zeitraum, private Versorgungsansprüche (z.B. Berufsunfähigkeitsrente) der Betroffenen geprüft und berücksichtigt werden müssen
– wie Wiedereingliederungsmaßnahmen und Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsplatz im Rahmen der Leistungsdurchsetzung von privaten Versorgungsansprüchen sich darauf auswirken
– wie der Bezug einer privaten Versorgung den Wiedereingliederungsprozess unterstützt und wie lange dieser andauern kann
– wie die Beantragung von Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben bzw. Rentenleistungen in der Praxis ablaufen und welche Störungen dabei entstehen können.
METHODEN
• Arbeit an eigenen, typischen Fällen
• Kurze, knackige Input-Sequenzen wechseln ab mit ausführlicher praktischer Umsetzung
• Erfahrener Trainer für höchste Übungsintensität.
ACHTUNG: Schulungsmaßnahmen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement fallen unter den Abs. 6 des §37 BetrVG bzw. des § 46 BPErsVG.
IHR NUTZEN
• Finanzielle Unterstützung durch soziale Träger (Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben)
• Aufnahme der Beschäftigung entsprechend des tatsächlichen Restleistungsvermögens, da der finanzielle „Druck“ fehlt
• Gesteigerte Effizienz der AK, wenn die Beschäftigung (Dauer, Umfang) im Einklang mit dem tatsächlichen Restleistungsvermögen erfolgt
• Schnellere vollständige Genesung
• Klärung und Absicherung einer evtl. bestehenden betrieblichen Altersversorgung (bAV) durch den AG
Das schätzen unsere Teilnehmer an unseren Veranstaltungen:
• Unsere Schulungen sind aus der Praxis für die Praxis.
• Unsere Veranstaltungen werden von Experten durchgeführt.
• Kleine Seminar- bzw. Workshop-Gruppen (8 – max. 12 Teilnehmer).
ENTHALTEN SIND
• 1x Teilnahme-Zertifikat,
• Teilnehmerskript via UBGM-Lernplattform,
• 1x Mittagessen,
• Seminar-Snacks & Getränke,
PREISE & RABATTE
Einzelpreis (Normaltarif): 690,00€ (zzgl. 19% MwSt.)
Kombi-Paket „BEM“ mit 10% Rabatt
„Betriebliches Eingliederungsmanagement I – Basisseminar“, 2 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement II – Aufbauseminar“, 2 tägig oder
„Betriebliches Eingliederungsmanagement III – Aufbauseminar“, 1,5 tägig
BEM III+I, II oder III: Gesamtpreis abzgl. 10% Rabatt
TERMINE & VERANSTALTUNGSORT
SEMINAR-QUALITÄT
Das schätzen unsere Teilnehmer besonders an unseren Veranstaltungen:
• Unsere Schulungen sind aus der Praxis für die Praxis.
• Unsere Veranstaltungen werden ausschließlich von praxiserfahrenen Experten durchgeführt.
• Kleine Seminar- bzw. Workshop-Gruppen von max. 8 – max. 12 Teilnehmer.
Bei Buchungen der Seminare „Betriebliches Eingliederungsmanagement III + I oder II“ erhalten Sie einen Rabatt von 10 % auf den Netto-Preis.
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