Betriebliches Eingliederungsmanagement I – Basisseminar

Nachhaltige Lernprozesse

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statt einmaliger Impulse - Blended Learning

Ihr Blended-Learning-Lernprozess:

Nutzen Sie die Vorteile aus Präsenz-Seminar & eLearning im 1. Blended-Learning-Lernprozesses für Betriebliches Gesundheitsmanagement

Als Teilnehmer dieser Veranstaltung erhalten Sie nicht nur ein Seminar, sondern einen ganzheitlichen Blended-Learning-Lernprozess. Hierzu stellen wir Ihnen bereits 2 Wochen vor Beginn des Präsenztermins Online-Module zur Vorbereitung zur Verfügung. Darüber hinaus begleiten wir Sie bis 12 Wochen nach dem Präsenztermin in einer Transferphase weiter und unterstützen Sie so bei der Umsetzung des Erlernten in Ihren Praxisalltag.

mehr zum Blended Learning

Modul 1: Digitale Vorbereitungsphase

Erfahrung- & Erwartungsabfrage
Kurzer Pre-Read zur Vorbereitung auf das Thema

Modul 2: Präsenzseminar - Tag 1

1) Hintergründe & Einordnung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

2) BEM & Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

3) Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM

Gesetzliche Grundlage – § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX
Ziele des BEM
Krankheitsbedingte Kündigung & BEM
Datenschutz,
Datenspeicherung
Datenweitergabe

4) Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen

5) Akteure im BEM – Aufgaben & Rollen aller Beteiligten

Die/ der BEM-Koordinator/in
Das Integrationsteam
Sonstige Partner
Interne Partner
Externe Partner

6) Umsetzung der Regelung im Betrieb

Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Nutzen
Arbeitnehmersicht
Arbeitgebersicht

7) Erfolgsfaktoren & Stolpersteine im BEM

8) Strukturen zur Umsetzung der BEM-Vereinbarung in der Arbeitspraxis

Die 13 Schritte des BEM-Prozesses

Modul 2: Präsenzseminar - Tag 2

1) Externe Hilfen und Eingliederungsmodelle im BEM

Deutsche Rentenversicherung – Die Erwerbsminderungsrente
Leistungen der Integrationsämter
Leistungen weiterer Sozialversicherungsträger / weiterer Behörden
Leistungen der Arbeitsagenturen
Hamburger Modell – Stufenweise Wiedereingliederung
Teilzeitmodelle
Schaffung leidensgerechter Arbeitsplätze – Pflichten & Grenzen

2) Mögliche Wiedereingliederungsmaßnahmen in der Praxis umsetzen

Maßnahmen des Integrationsteams/ BEM-Teams
Maßnahmen der Führungskraft/ des Unternehmens
Maßnahmen des Mitarbeiters

3) Entwicklung des BEM-Maßnahmenplans

4) Praxisteil 1: Das telefonische Erstgespräch

Methode: Leitfaden-gestützte Gesprächssimulation an Fallbeispielen in 2er-Teams mit Feedbackrunde

5) Schaffung einer Vertrauensvollen Situation – Kommunikation im BEM

Grundregeln der Kommunikation
Ängste & Befürchtungen

6) Praxisteil 2: Das Informationsgespräch (Erstgespräch)

Methode: Leitfaden-gestützte Gesprächssimulation an Fallbeispielen in Kleingruppen mit Feedbackrunde

7) Praxisteil 3: Das Maßnahmengespräch (Kerngespräch)

Methode: Leitfaden-gestützte Gesprächssimulation an Fallbeispielen in Kleingruppen mit Feedbackrunde

8) Self-Care in BEM-Gesprächen

Psycho-Hygiene für BEM-Verantwortliche
Strategien zum Umgang mit emotional belastenden Situationen

Modul 3: Selbstlernphase

In den darauffolgenden Wochen erhalten die Teilnehmer digitale Micro-Learnings und Aufgaben in Form von eLearning-Modulen zur Handlungsplanung und zum Wissenstransfer des Erlernten in die betriebliche Praxis.
Anschließend bearbeiten die Teilnehmer Fragen und kleine Quizzen zur Reflexion der Lerninhalte und zur Verfestigung der Lernimpulse.
Während der digitalen Selbstlernphase steht der Teilnehmer-Community ein geschlossener Chat zum Austausch untereinander und mit dem Trainer zur Verfügung.

Modul 4: CheckUp-Webinar

Erfahrungsaustausch zur Umsetzung des Erlernten in die betriebliche Praxis
Meine Erfolgserlebnisse & meine Baustellen
Hürden konkret identifizieren
Lösungsmöglichkeiten in der Gruppe erarbeiten
Offene Fragen & Antworten

Teilnehmer-Stimmen:

Das sagen unsere Teilnehmer zu dieser Veranstaltung.

„Ein sehr gutes Seminar, das 1. Sinn und Zweck des BEM theoretisch sehr gut erklärt und 2. gut mit vielen BEM-Unterlagen auf praktische Umsetzung vorbereitet und Sicherheit gibt.“

Heiko Roth, Coca Cola European Partners Deutschland GmbH

„Tolle Unterlagen. Toller Trainer. Besonders gut fand ich die Bearbeitung von Praxis-Fällen in den BEM-Gespräch-Simulationen.“

Jana Bulisch, FTE automotiv GmbH

„Spitze waren die praktischen Übungen der BEM-Gespräche und das direkte Feedback von den Beobachtern in der Kleingruppe. BEM-Quiz war auch super!“

Andrea Hindenlang, Linde Gas Deutschland GmbH

Inhouse-Lernprozesse, inkl. Seminar/ Webinar:

Ihr Vorteil:

• maßgeschneiderte Konzepte für Ihren Bedarf
• für bis zu 12 Teilnehmende
• Zeit sparen
• Reisekosten sparen
• präsenz, online & HYBRID durchführbar
• Top-Preis-Leistungsverhältnis

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BLENDED-LEARNING-LERNPROZESS

Folgende Online-Module sind in dieser Veranstaltung enthalten:

– Modul 1: Erwartungsabfrage – Was erwarte ich?
– Modul 2: Erklärfilm – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
– Modul 3: Vorbereitung – Zahlen, Daten & Fakten zu Fehlzeiten in Unternehmen
– Modul 4: Vorbereitung – Die Rechtsgrundlage für BEM
– Modul 5: BEM-Quiz: Was wissen Sie über BEM schon?
– Modul 6: Online-Download – Teilnehmer-Skript als PDF-Datei
– Modul 7: Der nächste Schritt – Was haben sie schon umgesetzt?
– Modul 8: Tipps & best Practice im BEM: Der UBGM-Praxisleitfaden
– Modul 9: Ihr Feedback – Wie hat es Ihnen gefallen?

ART DER SCHULUNG

Blended Learning Lernprozess –
inkl. 2 Seminar-Tagen (Präsenz-/Online-Termin)

ZIELGRUPPE

Personalreferenten, Personalleiter, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Personalräte, BEM-Koordinatoren/ -Beauftragte, Disability Manager*innen (CDMP), Schwerbehindertenvertretung (SBV), Gesundheitsmanager, Sozialbetreuung, Vertrauenspersonen, Betriebsärzte, Werksärzte, freie Berater die ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement aufbauen oder weiterentwickeln wollen.

ZIELE

• Gesetzesgrundlagen, Datenschutz, Ziele und Methoden des BEM kennenlernen
• Die Integration des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in die Unternehmensstruktur erfahren
• Bedachte und vertrauensvolle Kommunikation in BEM-Gesprächen/ Rückkehrgespräche schaffen

METHODEN

• Expertenimpulse und Berichte aus der Betriebspraxis
• Erfahrungsaustausch der Teilnehmer
• Rollenspiele/ Simulationen zur bedachten und vertrauensvollen Gesprächsführung
• Reflexion

ACHTUNG: Schulungsmaßnahmen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement fallen unter den Abs. 6 des §37 BetrVG bzw. des § 46 BPErsVG.

IHR NUTZEN

• Sie erfahren Grundlagen zum Aufbau eines praxistauglichen Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte aus anderen Unternehmen.
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis.
• Sie praktizieren den Aufbau eines BEM-Konzeptes an einem konkreten Fallbeispiel.
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten von BGM-Experten

Das schätzen unsere Teilnehmer an unseren Veranstaltungen:

– Unsere Schulungen sind aus der Praxis für die Praxis.
– Unsere Veranstaltungen werden von Experten durchgeführt.
– Kleine Seminar- bzw. Workshop-Gruppen (8 – max. 12 Teilnehmer).

ENTHALTEN SIND

• 1x Teilnahme-Zertifikat,
• Teilnehmerskript via UBGM-Lernplattform
• 2x Mittagessen
• Seminar-Snacks & Getränke,

Arbeitsvorlagen/ Muster:

• 1x Muster-Betriebsvereinbarung „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)“
• 3x BEM-Gesprächsleitfäden,
• 1x BEM-Flyer (Arbeitsvorlage)
• 1x BEM-Muster-Einladungsschreiben
• 1x strukturierter BEM-Prozess

DARUM MIT UNS!

Das schätzen unsere Teilnehmer an unseren Veranstaltungen:

• Wir sind ausgezeichneten Spezialisten für Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Unsere Schulungen sind aus der Praxis für die Praxis.
• Unsere Veranstaltungen werden von Experten durchgeführt.
• Kleine Seminar- bzw. Workshop-Gruppen

Unsere Hotel-Empfehlungen in der Nähe:

The Westin Grand, Berlin

Friedrichstraße 158-164, 10117 Berlin
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Hotel NH Collection Berlin Mitte am Checkpoint Charlie

Leipziger Str. 106-111, 10117 Berlin
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Hotel Motel One Berlin-Potsdamer Platz

Leipziger Pl. 12, 10117 Berlin
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Bitte beachten Sie: Die Hotelkosten sind nicht in der Seminargebühr enthalten. Sie können Buchungen direkt beim Hotel ihrer Wahl zu den dort gängigen Konditionen vornehmen. Buchungen, ggf. Stornierung und Bezahlung der Übernachtungskosten erfolgt ausschließlich durch den Seminarteilnehmenden, nicht durch den Veranstalter.