Online-Kurs: Betriebliches Eingliederungsmanagement for Beginners (BEM)
Preis
∗Preise in € (inkl. 19% MwSt.)
Weitere Informationen:
FORMAT:
2x 4-stündiges Online-Seminar
ZIELGRUPPE
Personalreferenten, Personalleiter, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Personalräte, BEM-Koordinatoren/ -Beauftragte, Schwerbehindertenvertretung (SBV), Gesundheitsmanager, Sozialbetreuung, Vertrauenspersonen, BEM-Fallmanager, Berater, Trainer, Betriebsärzte, Werksärzte, freie Berater die ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement aufbauen oder weiterentwickeln wollen.
IHR NUTZEN
• Sie erfahren Grundlagen zum Aufbau eines praxistauglichen Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte aus anderen Unternehmen.
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis.
• Sie praktizieren den Aufbau eines BEM-Konzeptes an einem konkreten Fallbeispiel.
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten von BGM-Experten
Das schätzen unsere Teilnehmer an unseren Veranstaltungen:
– Unsere Schulungen sind aus der Praxis für die Praxis.
– Unsere Veranstaltungen werden von Experten durchgeführt.
Termine:
Modul 1: 18.03.2024, 9-13 Uhr (online)
Modul 2: 25.03.2024, 14-18 Uhr (online)
Modul 1: 24.09.2024, 14-18 Uhr (online)
Modul 2: 25.09.2024, 14-18 Uhr (online)
Arbeitsrechtliche Aspekte im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Inhalte:
- BEM & Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM
- Gesetzliche Grundlage – § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX
- Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung
- Krankheitsbedingte Kündigung & BEM
- Datenschutz, Datenspeicherung & Datenweitergabe
- Ziele des BEM
- Aktuelle BEM-Urteile
- Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen
Der BEM-Prozess – Betriebliches Eingliederungsmanagement strukturiert und planvoll umsetzen
Inhalte:
- Vor- & Nachteile eines strukturierten Vorgehens
- Die Kommunikation an die Belegschaft
- Das Einladungsmanagement
- Das Informationsgespräch
- Das Maßnahmengespräch
- Der Maßnahmenplan
- Die Wirksamkeitskontrolle
Die Akteure im BEM – Aufgaben, Rollen & Unterstützungsmöglichkeiten aller Beteiligter
Inhalte:
- Die Akteure im BEM
- Die/ der BEM-Koordinator/in – Arbeitgebervertretung
- Der Betriebsrat – Arbeitnehmervertretung
- Das Integrationsteam/ BEM-Team – Ein konstruktives Miteinander
- Der Betriebsarzt/ Werksarzt
- Die Krankenversicherung
- Der Integrationsfachdienst/ das Integrationsamt
- Die Deutsche Rentenversicherung
- Weitere interne & externe Kooperationspartner
Die Betriebsvereinbarung für Betriebliches Eingliederungsmanagement
Inhalte:
- Vor- & Nachteile einer rechtsverbindlichen Vereinbarung
- Nutzen der BV/DV aus Arbeitnehmersicht und Arbeitgebersicht
- Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Aufbau & Inhalte einer BEM-Betriebs- bzw. -Dienstvereinbarung
- Darauf sollten Sie unbedingt achten – Rechtliche Tipps vom BEM-Experten
Mögliche Ursachen von häufigen & langwierigen Erkrankungen
Inhalte:
- Belastungen rechtzeitig erkennen – Signale von Fehlbelastungen
- Körperliche Belastungsfaktoren
- Mentale Belastungsfaktoren
- Der Chef als Krankmacher
- „Innere Kündigung“ – Der letzte Ausweg
- Die Fürsorgepflicht – Verantwortlichkeiten im Betrieb
Schaffung einer vertrauensvollen Situation & Akzeptanz für Betriebliches Eingliederungsmanagement
Inhalte:
- Erfolgsfaktoren & Stolperstein im BEM
- Schaffung einer Vertrauensvollen Situation
- Rolle der Führungskraft im BEM
- Spielregeln für eine gute Kooperation im Unternehmen
- Qualitätssicherung, Wirksamkeit & nachhaltige Wirkungen im BEM
Das BEM-Informationsgespräch
Inhalte:
- Grundregeln der Kommunikation
- Ängste & Befürchtungen auf allen Seiten
- Ziel- & lösungsorientierte Gesprächsführung
- Der Gesprächsleitfaden – BEM-Erstgespräch/-Informationsgespräch
- Rolleneinweisung anhand von Fallbeispielen
- Gesprächssimulation in Kleingruppen via digitaler Gruppenräume
- Feedback in Kleingruppen
- Feedback im Plenum
Das BEM-Maßnahmengespräch
Inhalte:
- Schaffung einer Vertrauensvollen Situation
- Grundregeln der Kommunikation
- Ängste & Befürchtungen auf allen Seiten
- Ziel- & lösungsorientierte Gesprächsführung
- Der Gesprächsleitfaden – BEM-Kerngespräch/-Maßnahmengespräch
- Rolleneinweisung anhand von Fallbeispielen
- Gesprächssimulation in Kleingruppen via digitaler Gruppenräume
- Feedback in Kleingruppen
- Feedback im Plenum
