UMGANG MIT SUCHTKRANKEN MITARBEITERN

Beschreibung

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Die GesundheitsManager bieten spezialisierte Seminare und Fortbildungen zum professionellen Umgang mit suchtkranken Mitarbeitern. Diese Schulungen sind unverzichtbar für Führungskräfte, Personalverantwortliche und BGM-Beauftragte, die lernen möchten, wie sie Suchtprobleme am Arbeitsplatz sensibel und gleichzeitig konsequent angehen können. .

In unseren Seminaren werden zentrale Themen behandelt, die für eine erfolgreiche Intervention entscheidend sind. Dazu gehören die Früherkennung von Anzeichen für eine Sucht, die professionelle Gesprächsführung und die rechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit Suchterkrankungen am Arbeitsplatz. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Betriebsvereinbarung zur Suchtprävention und der korrekten Umsetzung des betrieblichen Hilfsangebots. Wir vermitteln praxisnahe Methoden, um eine gesunde und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern, die Mitarbeitern hilft, sich bei Problemen Unterstützung zu suchen, ohne Angst vor Stigmatisierung haben zu müssen.

Die Weiterbildungen im Bereich Sucht am Arbeitsplatz sind darauf ausgelegt, Ihnen die nötige Sicherheit zu geben, um Ihre Fürsorgepflicht als Arbeitgeber zu erfüllen und gleichzeitig arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren. Sie lernen, wie Sie zwischen Suchtprävention und notwendiger Intervention unterscheiden und welche Schritte im Falle einer akuten Situation zu unternehmen sind. Unsere zertifizierten Kurse bieten die Sicherheit, dass Sie einen professionellen und empathischen Umgang mit Suchterkrankungen etablieren, der die Mitarbeitergesundheit nachhaltig schützt und die Fehlzeiten reduziert.

Inhalte

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Tag 1

1) ZDF – Zahlen, Daten, Fakten zur Sucht

• Sucht-Kultur vs. gesundes Unternehmen
• Substanzabhängige vs.Verhaltenssüchte
• Die häufigsten Süchte in Deutschland
• Ursachen für Suchtverhalten
• Grundprinzip „Spannungsreduktion“
• Belastende Faktoren im privaten & beruflichen Umfeld

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2) Kollegialer Erfahrungsaustausch

• Erfahrungen mit suchterkrankten Mitarbeitern in der beruflichen Praxis
• „Von welchen Süchten sprechen wir?“

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3) Suchtarten & Mechanismen – Substanzgebundene & substanzungebundene Süchte

• Alkohol
• Tabak
• Schlafmittel
• Aufputschmittel/ Arzneimittel
• Illegale Drogen
• Glücksspiel
• Pathologischer PC-/Internetkonsum

Hinweis: Auf Wunsch stimmen wir bestimmte Suchtschwerpunkte gern mit Ihnen ab.

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4) Sucht-Entstehung

• Einflüsse im Unternehmen auf die Entstehung von Suchterkrankungen
• Besonderheit von Sucht im Pflegedienst

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5) Rechtliche Rahmenbedingungen beim Umgang mit suchtkranken Kollegen

• Mögliche Konsequenzen für Erkrankte und Unternehmen
• Was darf wann getan werden?
• Beweise sicherstellen – Alkoholkontrollen im Betrieb
• Kündigungsschutz, Abmahnung, Kündigung, Lohnfortzahlung & Alternativen

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6) Symptome & Ursachen der häufigsten Suchterkrankungen

• Signale der Abhängigkeit erkennen, beurteilen & reagieren
• Die zentrale Rolle der Führungskraft
• Möglichkeiten & Grenzen im Rahmen der Fürsorgepflicht
• Die Betriebsvereinbarung: Bekämpfung von Alkohol-& Drogenmissbrauch
• Mitgefangen?-Co-Abhängigkeit

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Tag 2

1) Das deutsche Suchthilfe-System

• Die 4 Säulen der Suchthilfe
  1. Säule: Prävention: Handeln, bevor Sucht entsteht
  2. Säule: Beratung, Behandlung, Rehabilitation: Hilfe ist möglich
  3. Säule: Überlebenshilfe und Schadensreduzierung: Das Überleben sichern
  4. Säule: Repression und Angebotsreduzierung: Den Nachschub stoppen

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2) Gesprächsführung im Umgang mit suchterkrankten Mitarbeitern

• Möglichkeiten & Grenzen im Rahmen der Fürsorgepflicht als Führungskraft
• Interne und externe Unterstützung beim Umgang mit suchtkranken Mitarbeitern
• Grundlagen der klientenzentrierten Gesprächsführung nach Carls Rogers
• Umgang und Gespräche mit suchterkrankten Kollegen

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3) Gesprächsführung mit suchtkranken Mitarbeitern, Teil 1

• Fragetechniken
• Konfrontation
• VerbindlicheVereinbarungen
• Führen von „Gesundheitsförderlichen Mitarbeitergesprächen“
  mögliche Fallbeispiele:
  • Das Rennpferd – Alkohol zum Abschalten
  • Psychische Überforderung & Selbstzweifel
  • Scheidung & Suchtproblematik

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4) Gesprächsführung mit suchtkranken Mitarbeitern, Teil 2

• Führen von „Gesundheitsförderlichen Mitarbeitergesprächen“
  mögliche Fallbeispiele:
  • Das Rennpferd – Alkohol zum Abschalten
  • Psychische Überforderung & Selbstzweifel
  • Scheidung & Suchtproblematik

Bewertungen

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Ihr Blended-Learning-Lernprozess

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Nutzen Sie die Vorteile aus Präsenz-Seminar & eLearning in einem Blended-Learning-Lernprozess für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Hierzu stellen wir Ihnen bereits 2 Wochen vor Beginn eines Präsenztermins in unserem Lernportal Online-Module zur Vorbereitung zur Verfügung. Darüber hinaus begleiten wir Sie bis 12 Wochen nach dem Präsenztermin in einer Transferphase u.a. mit einem Refresher-Webinar weiter und unterstützen Sie so bei der Umsetzung des Erlernten in Ihren Praxisalltag. Wir beraten Sie gern dazu!

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Kontakt

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Weitere offene Online-Termine

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Über uns

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Die GesundheitsManager sind ein Full-Service-Dienstleister für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement mit über 20 Jahren Erfahrung. Wir unterstützen Kunden aller Branchen und Größen bei der Implementierung von BGM-Systemen und der Umsetzung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung wie Workshops, Seminaren, Coachings, Gesundheitstagen, Mitarbeiterbefragungen, BGM-Beratungen und der externen Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Unsere Kunden schätzen besonders unsere Erreichbarkeit und schnellen Reaktionszeiten, den Umfang unserer Leistungen und die stets sehr hohe Qualität. Aus der Praxis für die Praxis – das ist unser Motto!