Seminare

Umgang mit psychisch & suchtkranken Mitarbeitern – Gesund Führen IV

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Beschreibung

Ihr Nutzen
  • Sie erfahren Grundlagen zum Aufbau eines praxistauglichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte aus anderen Unternehmen.
  • Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis.
  • Sie praktizieren den Aufbau eines BGM-Konzeptes an einem konkreten Fallbeispiel.
  • Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten von BGM-Experten

Führungskräfte aus allen Bereichen und Führungsebenen

  • Führungskräfte für ihre eigene Gesundheit sensibilisieren
  • Alltagstaugliche Maßnahmen zur persönlichen Gesundheitsförderung kennenlernen
  • Analyse des eigenen Führungsstils
  • Gesundheitsgefahren für sich selbst und bei Mitarbeitern erkennen können
  • Gesundheitsfördernde Verhaltensweisen kennenlernen und praktisch einüben
  • Mögliche betriebliche gesundheitsgefährdende Strukturen abbauen und gesundheitsfördernde
  • Strukturen aufbauen
  • Mitarbeiter-Check „Gesundheitsgefahren beim Mitarbeiter erkennen“
  • Checklisten für Signale von psychischen & Sucht-Erkrankungen
  • Expertenvortrag aus der Betriebspraxis
  • Erfahrungsaustausch der Teilnehmer
  • Rollenspiele/ Simulationen zu Fürsorgegesprächen
  • Reflexion in Kleingruppen

Gerne erstellen wir Ihnen zur dieser Veranstaltung ein unverbindliches Angebot und Grobkonzept als betriebsspezifisches Inhouse-Seminar und stimmen mit Ihnen gemeinsam einen passenden Termin ab.
Bitte setzen Sie sich hierzu mit uns telefonisch unter kostenfreier Nummer 0800-0242400 oder über unser Kontaktformular in Verbindung.

Wir freuen uns auf Sie!

  • 1x Teilnahme-Zertifikat,
  • Teilnehmerskript via GesundheitsManager-Lernplattform,
  • Checklisten
Hände halten Zigarette, Flasche und Pillen, in Freizeitkleidung, möglicherweise gesundheitsschädliche Verhaltensweisen.

Inhouse

  • Dauer: 1-2 Tage
  • Format: Präsenz, Online
  • Preis: Auf Anfrage

Inhalte

Tag 1 – Psychische Erkrankungen

1) ZDF – Zahlen, Daten, Fakten

  • Zusammenhang zwischen Führung & psychischer Gesundheit
  • Belastende Faktoren im privaten & beruflichen Umfeld

2) Erfahrungsaustausch zu Erfahrungen mit psychisch kranken Mitarbeitern in der beruflichen Praxis

3) Signale erkennen & reagieren können –Symptome & Ursachen der 5 häufigsten psychischen Erkrankungen

  • Angststörungen
  • Uni-Polare Depressionen
  • Somatoforme Störungen
  • Zwangsstörungen/ Tix
  • Alkoholstörungen

4) Gesprächsführung im Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern

  • Möglichkeiten & Grenzen im Rahmen der Fürsorgepflicht
  • Interne und externe Unterstützung beim Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern
  • Grundlagen der klientenzentrierten Gesprächsführung nach Carls Rogers

5) Leitfadengestützte Gesprächssimulationen

  • Fragetechniken
  • Offene Fragen & geschlossene Fragen
  • Verbindliche Vereinbarungen

Praxisteil – Gesunde Kommunikation

  • Führen von Fürsorgegesprächen anhand von Fallbeispielen (gern der Teilnehmer)
  • Feedbackrunde in Kleingruppen zur Simulation
  • Feedbackrunde im Plenum

Tag 2 – Suchterkrankungen

1) Grundlagenwissen – Suchterkrankungen/ Alkoholsucht

  • Einflüsse im Unternehmen auf die Entstehung von Suchterkrankungen
  • Substanzgebundene Süchte vs. Verhaltenssüchte
  • Signale der Abhängigkeit erkennen
  • Verantwortungen & Grenzen der Betriebspartner (Personalabteilung & Betriebsrat)
  • Mitgefangen? – Co-Abhängigkeit
  • Umgang und Gespräche mit suchterkrankten Kollegen
  • Das deutsche Suchthilfe-System
  • Die 4 Module der Suchthilfe

2) Rechtliche Rahmenbedingungen beim Umgang mit suchtkranken/ alkoholkranken Kollegen

  • Mögliche Konsequenzen für Erkrankten und Unternehmen
  • Was darf wann getan werden?
  • Beweise sicher stellen – Alkoholkontrollen im Betrieb
  • Kündigungsschutz, Abmahnung, Kündigung, Lohnfortzahlung & Alternativen

3) Gesprächsführung mit suchtkranken Mitarbeitern

Praxisteil – Gesunde Kommunikation

  • Führen von Fürsorgegesprächen anhand von Fallbeispielen (gern der Teilnehmer)
  • Feedbackrunde in Kleingruppen zur Simulation
  • Feedbackrunde im Plenum

Seminarformate

Inhouse-Schulungen nach Maß

  • Bedarfsorientierte Anpassungen möglich
  • Vor Ort oder Live-Online für mehrere Mitarbeiter:innen
  • Zeit und Reisekosten sparen
Inhouse anfragen

Ihr Blended-Learning-Lernprozess

Nutzen Sie die Vorteile aus Präsenz-Seminar & eLearning im 1. Blended-Learning- Lernprozess für Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Alle Teilnehmer dieser Veranstaltung erhalten Sie nicht nur ein Seminar, sondern einen ganzheitlichen Blended-Learning-Lernprozess. Hierzu stellen wir Ihnen bereits 2 Wochen vor Beginn des Präsenztermins Online-Module zur Vorbereitung zu Verfügung. Darüber hinaus begleiten wir Sie bis 12 Wochen nach dem Präsenztermin in einer Transferphase weiter und unterstützen Sie so bei der Umsetzung des Erlernten in Ihren Praxisalltag.

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