• Fehlende Daten
• Unklare Belastungen
• Geringe Akzeptanz
• Schwierige Messbarkeit
• BGM-Analyse
• Anonyme Befragung
• Bedarfsanalyse
• Maßnahmenplanung
• Klare Fakten
• Rechtssicherheit
• Zielgerichtete Maßnahmen
• Messbare Ergebnisse
Warum Unternehmen ohne valide Daten häufig die falschen Maßnahmen ergreifen.
Die Praxis und unsere langjährige BGM-Erfahrung zeigen, dass viele Verantwortliche vor folgenden Hürden stehen:
Maßnahmen werden oft ungezielt und „aus dem Bauch heraus“ geplant, weil das Wissen über die tatsächlichen Belastungsfaktoren der Belegschaft fehlt.
Es ist anspruchsvoll, weiche Faktoren wie das Stresslevel oder das Betriebsklima mit harten Unternehmenskennzahlen (z. B. Krankenstand) in einen messbaren Kontext zu setzen.
Die rechtssichere und 100 % anonyme Durchführung von Gesundheitsbefragungen ist technisch und organisatorisch komplex.
Ohne die richtige interne Kommunikation fallen Rücklaufquoten bei Befragungen oft zu gering aus, um valide Daten zu generieren.
Erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement beginnt niemals mit bloßen Vermutungen, sondern immer mit belastbaren Daten. Fundierte Analysen bilden das unverzichtbare Fundament, um Budgets zielgerichtet einzusetzen und die Gesundheit Ihrer Belegschaft nachhaltig zu stärken.
DGUV Information 206-022: Verfahren und Methoden im Präventionsfeld „Gesundheit im Betrieb“ – Empfehlungen für Präventionsfachleute; DAK-Gesundheitsreport oder TK-Gesundheitsreport.
Laut iga-Report können Unternehmen für jeden investierten Euro in die betriebliche Gesundheit bis zu 2,70 € einsparen.
Durch passgenaue Maßnahmen lassen sich Fehlzeitenraten um bis zu 25 % senken.
Bereits 30 % der Unternehmen in Deutschland setzen entsprechende Maßnahmen um und bauen aktuell systematische BGM-Strukturen auf.
Für die Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens braucht es gesunde Beschäftigte. Erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) beginnt niemals mit bloßen Vermutungen, sondern immer mit belastbaren Daten. Fundierte Analysen bilden das unverzichtbare Fundament, um Budgets zielgerichtet einzusetzen und die Gesundheit Ihrer Belegschaft nachhaltig zu stärken. Sie machen den entscheidenden Unterschied zwischen BGM und bloßer Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) aus.
Fakten statt Bauchgefühl – mit strukturierten BGM-Analysen.
Wir transformieren mit dem BGM-Gesundheitsmonitor® subjektive Eindrücke in handfeste Kennzahlen und machen die Gesundheit Ihres Unternehmens objektiv messbar.
Auf Basis der erhobenen Daten entwickeln wir exakt die Maßnahmen, die Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden wirklich brauchen – ohne Streuverluste.
Wir setzen auf DSGVO-konforme Analyse-Tools, die den Mitarbeitenden maximale Sicherheit bieten und so für hohe Teilnahmequoten sorgen.
Durch den Einsatz praxiserprobte Instrumente schaffen wir eine belastbare Grundlage, um den Erfolg Ihres Gesundheitsmanagements langfristig zu evaluieren.
Der BGM-Gesundheitsmonitor® ermöglicht eine strukturierte Erfassung des Gesundheitsstatus Ihrer Belegschaft.
Durch wissenschaftlich fundierte Fragebögen erhalten Unternehmen eine objektive Grundlage für zielgerichtete Gesundheitsmaßnahmen.
Als erfahrene Gesundheitsmanager lassen wir Sie mit den Daten nicht allein. Unser strukturierter Analyse-Prozess umfasst:
Wir ermitteln Ihren Status Quo und definieren gemeinsam mit Ihnen messbare Ziele.
Ob quantitative Instrumente wie anonyme Online-Mitarbeiterbefragungen oder qualitative Verfahren wie Gesundheitszirkel, Fokusgruppen und persönliche Experteninterviews – wir wählen den passenden Methoden-Mix für Ihre Betriebsgröße.
Die gesammelten Daten werden bereichs- oder tätigkeitsspezifisch ausgewertet. Daraufhin erarbeiten wir gemeinsam gezielte BGM-Maßnahmen.
Nachhaltige Entscheidungen durch klare Daten, sichere Prozesse und messbare Ergebnisse.
Sie investieren Ihr Budget ausschließlich in Maßnahmen, die einen echten Bedarf decken. Gießkannenprinzip war gestern.
Allein die Durchführung einer professionellen Mitarbeiterbefragung ist eine stark wertschätzende Geste, die Motivation und Bindung zum Unternehmen (Employer Branding) erhöht.
Wir definieren im Vorfeld Kennzahlen, um den Erfolg nach 18 bis 24 Monaten messbar und transparent zu machen.
Von der ersten Analyse über die Umsetzung bis hin zur Erfolgskontrolle – wir bieten Ihnen alles aus einer Hand.
Für die strukturierte und wissenschaftlich fundierte Datenerhebung greifen Sie auf jeden Fall auf validierte Tools zurück. Ein exzellentes Instrument für ganzheitliche BGM-Analysen ist der BGM-Gesundheitsmonitor®, der den aktuellen Gesundheitsstatus und die Bedürfnisse der Belegschaft präzise erfasst und für die Durchführung der gesetzlich vorgeschriebenen psychischen Gefährdungsbeurteilung hervorragend geeignet ist.
Aber auch der COPSOQ-, MOLA oder KFZA-Fragebogen können hier eingesetzt werden.
Profitieren Sie von Erfahrung, Qualität und einer unabhängigen Beratung.
Mit über 20 Jahren Branchenerfahrung in der Betrieblichen Gesundheitsförderung wissen wir exakt, worauf es ankommt.
Wir sind an keine speziellen Anbieter von Maßnahmen gebunden und beraten Sie zu 100 % objektiv und bedarfsorientiert.
Wir stülpen Ihnen keine Standardlösungen über. Sie erhalten ein auf Ihre Betriebsgröße und Branche exakt zugeschnittenes Analyseverfahren.
Unsere Instrumente entsprechen stets den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen und strengsten datenschutzrechtlichen Vorgaben.
Erhalten Sie eine klare Übersicht über die Gesundheit Ihrer Belegschaft und entwickeln Sie gemeinsam mit Experten nachhaltige Lösungen.
Oder rufen Sie uns kostenlos an: 0800 0242400 (Mo–Fr, 9–18 Uhr)
