Der BGM-Gesundheitsmonitor®: Mit dem ganzheitlichen Fragebogen Mitarbeitergesundheit strategisch steuern

Wir analysieren die Gesundheit Ihrer Belegschaft, identifizieren zentrale Belastungen und zeigen konkrete Handlungsfelder auf.

Wissenschaftlich fundiert

Klare Ergebnisse

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Konkrete Maßnahmen

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PROBLEMATIK

• Krankenstand
• Geringe Teilnahme
• Fehlende Daten
• Unsichere Methodik

LÖSUNGEN

• Anonymität
• Analyse
• Klare Ergebnisse
• Maßnahmen

LEISTUNGEN

• Gesundheitsmonitor
• Befragung
• Auswertung
• Maßnahmenplanung

VORTEILE

• Weniger Fehlzeiten
• Transparenz
• Mitarbeiterbindung
• Nachhaltige Wirkung

Quick Facts

Wissenschaftlich validierte Erkenntnisse zur Mitarbeiter­gesundheit

Drei Zahlen, die zeigen, warum systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement kein Kostenpunkt, sondern ein Hebel ist.

01

Der wirtschaftliche Hebel

Nach den Berechnungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) führt jeder Fehltag eines Mitarbeitenden im Schnitt zu einem Wertschöpfungsausfall von rund 400 bis 600 Euro pro Tag.

400–600 €

Wertschöpfungsausfall / Fehltag

02

Der Return on Investment (ROI)

Internationale Metastudien und die fortlaufenden Berichte des GKV-Spitzenverbandes belegen konsistent: Jeder in ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) investierte Euro spart langfristig zwischen 2,20 und 4,60 Euro an Krankheits- und Fluktuationskosten.

2,20–4,60 €

Ersparnis je investiertem Euro

03

Die Dunkelziffer Präsentismus

Daten des aktuellen DAK-Gesundheitsreports zeigen, dass der durch Präsentismus (Arbeiten trotz Krankheit) verursachte Produktivitätsverlust den reinen Absentismus (Fehlzeiten) um das Zwei- bis Dreifache übersteigt. Der Einsatz eines fundierten Fragebogens zur „Mitarbeiterbefragung Gesundheit“ ist das effizienteste Instrument, um diese versteckten Produktivitätsräuber im Unternehmen sichtbar zu machen.

2–3×

höherer Produktivitätsverlust

Herausforderungen

Die größten Herausforderungen beim Einsatz eines Fragebogens zur Mitarbeitergesundheit

Unternehmen stehen vor vier elementaren Barrieren, wenn sie eine umfassende Gesundheitsbefragung initiieren:

Die Vertrauens- und Compliance-Hürde

Sobald gesundheitliche oder psychische Aspekte abgefragt werden, blockieren Datenschutzbeauftragte und Betriebsräte das Vorhaben aus Angst vor mangelnder Anonymität oder Datenmissbrauch. Das gilt besonders, wenn ein Fragebogen zur Mitarbeitergesundheit, wie der BGM-Gesundheitsmonitor®, intern aufgesetzt werden soll.

Die Befragungs-Müdigkeit der Belegschaft

Viele Unternehmen leiden unter dem Phänomen „Fragebogen-Frust“. Die Mitarbeitenden investieren wertvolle Zeit in das Ausfüllen, sehen danach jedoch keine greifbaren Veränderungen, was zukünftige Rücklaufquoten drastisch senkt.

Die „Alibi-Falle" (Pflicht vs. Kür)

Oft wird eine Befragung nur gestartet, um die gesetzliche Mindestpflicht (wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – GBpsych) formal abzuhaken, wodurch das immense Potenzial für eine ganzheitliche Mitarbeiterbefragung „BGM“ ungenutzt bleibt.

Die methodische Überforderung

HR-Teams sind selten gelernte Arbeitspsychologen oder Datenanalysten. Die schiere Auswahl an Standard-Tools und die anschließende mathematische Interpretation riesiger Excel-Datenwüsten, um einen aussagekräftigen Fragebogen für eine Mitarbeiterbefragung im Gesundheitsmanagement zu erstellen, führt schnell zur organisatorischen Lähmung.

DIE LÖSUNG

Die professionellen Lösungen für Ihre Herausforderungen

Für jede Barriere haben wir einen erprobten Gegenentwurf – rechtssicher, praxisnah und methodisch aus einer Hand.

01

Höchste Compliance durch externe Neutralität

Als externer BGM-Full-Service-Anbieter garantieren wir eine 100 % rechtssichere Trennung der Datenströme. Wir greifen die Sorgen des Betriebsrats proaktiv auf, integrieren ihn in die Vorbereitung und garantieren durch unsere DSGVO-konformen Hosting-Systeme absolute Anonymität (Ergebnisauswertung erst ab einer Gruppenstärke von mindestens 5 bis 8 Personen).

02

Vom Datenpunkt direkt in die Umsetzung

Wir betrachten eine Mitarbeiterbefragung für Betriebliches Gesundheitsmanagement niemals als isoliertes Projekt. Das Ergebnis einer Befragung ist bei uns direkt an konkrete, praxisnahe Interventionen gekoppelt. Wenn die Auswertung Defizite aufzeigt, liefern wir die maßgeschneiderte Inhouse-Lösung direkt mit.

03

Ganzheitlichkeit statt Alibi-BGM

Wir verknüpfen die gesetzlichen Anforderungen der Psychischen Gefährdungsbeurteilung elegant mit den proaktiven Potenzialen, die ein umfassender „Fragebogen Arbeit und Gesundheit“ bietet. Sie erfüllen das Gesetz nicht nur – Sie nutzen es aktiv zur Senkung Ihres Krankenstandes.

04

Methodischer Full-Service

Sie müssen keine Datenberge analysieren. Wir wählen das wissenschaftlich exakte Instrument aus, stellen unseren validierten Muster-Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung im Gesundheitsmanagement bereit, übernehmen das komplette Projektmanagement und präsentieren der Geschäftsführung glasklare, visuell aufbereitete Handlungsempfehlungen.

Live erleben

Sehen Sie, wie der BGM-Gesundheits­monitor® in der Praxis funktioniert.

Werfen Sie einen Blick auf unsere Demoseite und erleben Sie Fragebogen, Auswertung und Reporting im echten Interface.

Demo-Fragebogen anfragen
Muster downloaden

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Sehen Sie, wie der BGM-Gesundheits­monitor® in der Praxis funktioniert.

Werfen Sie einen Blick auf unsere Demoseite und erleben Sie Fragebogen, Auswertung und Reporting im echten Interface.
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Unser Vorgehen

Der 4-Phasen-Erfolgszyklus mit dem BGM-Gesundheitsmonitor®

01

Vorbereitung & Strukturierung

Gemeinsame Zieldefinition mit HR, Geschäftsführung und Betriebsrat sowie Auswahl des passenden Befragungsdesigns.

02

Die Erhebungsphase

Durchführung der Befragung mit motivierender interner Kommunikation zur Förderung einer hohen Rücklaufquote. ca. 15–20 Min. pro Mitarbeiter

03

Wissenschaftliche Auswertung

Auswertung der Daten und Erstellung eines verständlichen BGM-Gesundheitsberichts mit zentralen Belastungen und Ressourcen.

04

Konkrete Maßnahmenableitung

Präsentation der Ergebnisse und Erstellung eines priorisierten Maßnahmenkatalogs für die nächsten Schritte.

Warum wir

Warum sich andere Unternehmen für uns entscheiden

Vier Effekte, die Kunden nach der Zusammenarbeit mit dem BGM-Gesundheitsmonitor® am meisten schätzen.

Signifikante Senkung der Fehlzeiten

Durch das präzise Aufdecken von Belastungsursachen im Bereich der Arbeitsorganisation, des Vorgesetztenverhaltens oder des Teamklimas reduzieren Sie teure Ausfalltage nachweislich.

Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterbindung

Ein Unternehmen, das die Anliegen seiner Belegschaft ernst nimmt, sie hört und aktiv einbindet, bindet Fachkräfte emotional an den Betrieb.

Absolute Rechtssicherheit

Sie erfüllen sämtliche Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes (§ 5 ArbSchG) absolut rechtssicher und auditerprobt.

Maximale Entlastung der HR-Abteilung

Unser Full-Service-Ansatz hält Ihrer Personalabteilung den Rücken komplett frei – von der technischen Einrichtung bis zur fertigen Präsentation der Kennzahlen.

Unser Unterschied

Das unterscheidet uns als spezialisierter BGM-Anbieter vom Wettbewerb

Unsere Wettbewerber verfolgten oft einen stark traditionellen, primär wissenschaftlich-deskriptiven Ansatz. Wir – Die GesundheitsManager – setzen genau dort an, wo klassische Institute aufhören.

Fokus & Ausrichtung

Klassischer Wettbewerb

Theorie statt Praxis

Stark akademisch, rein deskriptiv. Liefert präzise Datenwüsten und Berichte.

Die GesundheitsManager

Pragmatisch & Lösungsorientiert. 

Wir verknüpfen Theorie direkt mit der betrieblichen Praxis.

Methodische Innovation

Klassischer Wettbewerb

Klassische Methodik

Überwiegend negativ formulierte, lineare Abfrageskalen (z.B. basierend auf klassischen KMU-vital-Ansätzen).

Die GesundheitsManager

BGM-Gesundheitsmonitor®: 

Unser eingesetztes Instrument ist durchweg positiv formuliert und durch die Fresenius Hochschule Hamburg validiert.

Die Phase nach der Befragung

Klassischer Wettbewerb

Analyse ohne Umsetzung

Nach der Datenübergabe endet das Projekt meist. Das Unternehmen muss Maßnahmen separat einkaufen oder entwickeln.

Die GesundheitsManager

Echter Full-Service aus einer Hand. 

Wir liefern Diagnose und Umsetzung – mit eigenen Experten für Seminare, BEM-Strukturen und Coachings.
KRITERIUM KLASSISCHER WETTBEWERB DIE GESUNDHEITSMANAGER
01 Fokus & Ausrichtung Stark akademisch, rein deskriptiv. Liefert präzise Datenwüsten und Berichte. Pragmatisch & lösungsorientiert.
Wir verknüpfen Theorie direkt mit der betrieblichen Praxis.
02 Methodische Innovation Überwiegend negativ formulierte, lineare Abfrageskalen (z.B. basierend auf klassischen KMU-vital-Ansätzen). BGM-Gesundheitsmonitor®:
Unser eingesetztes Instrument ist durchweg positiv formuliert und durch die Fresenius Hochschule Hamburg validiert.
03 Die Phase nach der Befragung Nach der Datenübergabe endet das Projekt meist. Das Unternehmen muss Maßnahmen separat einkaufen oder entwickeln. Echter Full-Service aus einer Hand.
Wir liefern das Diagnose-Tool und die Therapie. Als erfahrener BGM-Anbieter setzen wir die notwendigen Interventionen (Inhouse-Seminare, BGM-Strukturen und Coachings) direkt mit unserem eigenen Experten-Team um.

Preis-Pakete

So können wir Sie unterstützen?

Drei Pakete, ein gemeinsames Fundament: der wissenschaftlich validierte BGM-Gesundheitsmonitor®.
Leistungen Basis-Paket Business-Paket Premium-Paket
Videocall zur Auftragklärung ✓ ✓ ✓
Strategieworkshop "Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen" (online) ✕ 0,5-tägig 1-tägig
Planungsworkshop "Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen" (online) ✕ 0,5-tägig 1-tägig
Fragebogen-Einrichtung ✓ ✓ ✓
Sichere https-Online-Datenverschlüsselung ✓ ✓ ✓
Fragebogen-Modifikation ✓ ✓ ✓
Einladungsmanagement
- inkl. Mustereinladungen		 ✓ ✓ ✓
Durchführung der Online-Mitarbeiterbefragung (via PC, Smartphone, Tablet) bis 100 Mitarbeiter bis 500 Mitarbeiter bis 1000 Mitarbeiter
Deskriptive Gesamtauswertung als Mittelwert-Analyse für alle Fragen/Angaben als Grafik und Tabelle max. 5 Tätigkeitsgruppen max. 7 Tätigkeitsgruppen max. 10 Tätigkeitsgruppen
Ergebnisaufbereitung as Heatmap mit Ampelsystem ✕ ✓ ✓
Maßnahmenworkshop zur Erarbeitung eines Maßnahmenplanes mit Handlungsempfehlungen (online) ✕ ✕ ✓
Tätigkeitsgruppen-spezifische Reports mit Häufigkeitsverteilungen ✓ ✓ ✓
Live-Tracking der Online-Mitarbeiterbefragung ✓ ✓ ✓
Ergebnispräsentation als Videokonferenz ✕ 90 Minuten 120 Minuten
Kommunikationspaket ✕ ✕ ✓
Arbeitssituationsanalyse zur Belastungsanalyse in Kleingruppen (online) auf Anfrage auf Anfrage ✓
„Screening Gesundes Arbeiten“
Begehung mit Checkliste & Interview vor Ort		 auf Anfrage auf Anfrage ✓
Übertragung Papierfragebögen auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage
Materialkosten Layout & Druck auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage
Versandkosten auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage
Mitarbeiterbefragung in Fremdsprache auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage
Projektmanagement, inklusive 8 Stunden 16 Stunden 24 Stunden
Preis (zzgl. MwSt.) 2.900 € 9.800 € 19.900 €