• Verborgene Risiken
• Einseitige Analyse
• Subjektivität
• Zeitmangel
• Beobachtung
• Ganzheitlichkeit
• Interviews
• Bewertung
• Vorbereitung
• Beobachtung
• Auswertung
• Maßnahmen
• Objektivität
• Klarheit
• GDA-Fokus
• Wirksamkeit
BKK-Dachverband, Q1 2026
Der BKK-Dachverband verzeichnet im ersten Quartal 2026 einen erneuten Anstieg der psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz auf eine Quote von 1,00 % (im Vergleich zu 0,93 % im Vorjahreszeitraum). Diese Diagnosegruppe verursacht mit durchschnittlich 39,2 Tagen pro Fall die mit Abstand längsten Fehlzeiten im deutschen Erwerbsleben.
Safety Science, Vol. 101
Die Validierungsstudie zum SGA-Verfahren von Tomaschek et al. (2018) in der Fachzeitschrift Safety Science (Vol. 101, S. 197–208) belegt nachweislich, dass eine strukturierte Arbeitsplatzbeobachtung mittels standardisierter Kriterien eine hochgradig valide Messung arbeitsbezogener psychosozialer und physischer Risikofaktoren erlaubt.
Metastudie, Kersten et al.
Mit einer im Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie veröffentlichte Metastudie von Kersten et al. (2021) zählt das „Screening gesundes Arbeiten“ zu den in der Studie empfohlenen Instrumenten für das Sozial- und Gesundheitswesen.
Warum herkömmliche Befragungsmethoden im Betriebsalltag häufig an Grenzen stoßen.
In vielen Branchen (z. B. Produktion, Pflege oder Labore) scheitern klassische, papierbasierte Befragungen. Mitarbeiter haben im laufenden Betrieb schlicht keine Zeit, lange Fragebögen auszufüllen, oder es mangelt an der nötigen Ruhe für intensive Workshops.
Viele herkömmliche Instrumente betrachten entweder nur körperliche Belastungen (Ergonomie) oder ausschließlich die Psyche. Die gesetzlich geforderte Verknüpfung beider Dimensionen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung stellt Betriebe vor enorme administrative Hürden.
Reine Online-Umfragen spiegeln oft nur eine temporäre Stimmungslage wider. Es fehlt der qualifizierte Blick von außen, der die tatsächlichen Arbeitsplatzbedingungen objektiv, standardisiert und umgebungsspezifisch bewertet.
Entscheider stehen heute vor komplexen Hürden, wenn es um die Analyse der Arbeitssituation geht:
Das Screening gesundes Arbeiten (SGA) wird als strukturiertes Beobachtungsverfahren direkt während der aktiven Arbeitszeit durchgeführt. Die Arbeitsabläufe müssen dafür nicht unterbrochen werden.
Das SGA-Verfahren deckt alle vier gesetzlich relevanten Kernbereiche ab: Arbeitsverhältnis, physische Belastungen, psychische Belastungen und Umgebungsvariablen. Damit entspricht das Verfahren vollständig den Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes und den GDA-Leitlinien.
Die Analysen werden durch erfahrene, externe BGM-Consultants realisiert. Ein strukturiertes, anschließendes Experteninterview im BGM fängt zudem die subjektive Perspektive der Beschäftigten ein und harmonisiert sie mit der objektiven Beobachtung.
In 5 klaren Schritten zur rechtssicheren und nachhaltigen Analyse.
Gemeinsam mit dem Steuerungskreis des Kunden werden repräsentative Arbeitsplätze und das systematische Auswahlverfahren für die Stichproben festgelegt.
Ein qualifizierter Experte begleitet den Mitarbeiter im Arbeitsalltag für etwa 60 Minuten und dokumentiert Belastungspunkte anhand standardisierter Checklisten.
Die Daten werden über ein transparentes Risiko-Bewertungsschema analysiert und in Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASI) validiert.
Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise, weil wir wissenschaftliche Fundierung mit maximaler Praxistauglichkeit vereinen. Die Durchführung wird von zertifizierten BGM-Spezialisten übernommen, die den gesamten Prozess – von der Definition der Tätigkeitsbereiche über die Auswertung der Mitarbeiterbefragung gesundes Arbeiten bis zur Begleitung der Maßnahmen – lückenlos steuern. Unsere Kunden schätzen besonders, dass der laufende Betrieb zu keinem Zeitpunkt gestört wird und der Betriebsrat durch die hohe Transparenz des SGA-Verfahrens von Anfang an positiv eingebunden ist.
| Kriterium | Die GesundheitsManager | Wettbewerber |
|---|---|---|
| BGM-Erfahrung & Spezialisierung | Über 20 Jahre Praxiserfahrung als ausgezeichneter Marktführer im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. | Wissenschaftlich fokussierte Arbeitspsychologen (u.a. Co-Autoren des SGA-Leitfadens). |
| Leistungsspektrum | Alles aus einer Hand: Analysen, Strategieworkshops, konkrete BGM-Maßnahmen (Seminare, Gesundheitstage, BGM-App, Coaching) und Wirksamkeitskontrolle. | Primär Fokus auf wissenschaftliche Analysen, Schulungen und Inhouse-Seminare zum SGA-Verfahren. |
| Methodische Flexibilität | Breites Portfolio: SGA-Beobachtungsinterviews, umfassende Mitarbeiterbefragung Gesundheit, Homeoffice-Analysen und klassische Arbeitssituationsanalysen (ASA). | Starker, spezialisierter Fokus auf das SGA-Verfahren und die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. |
| Zielgruppen-Fokus | Spezielle, skalierbare Angebote für Großunternehmen und Behörden (z. B. kostenlose Erstberatung ab 500 Mitarbeitern). | Branchenübergreifende Durchführung und Inhouse-Qualifizierungen für interne Multiplikatoren. |
