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Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht – Fehlzeitenmanagement
Inhouse-Seminar: 1 Tag oder persönliche Beratung bei Ihnen vor Ort
1) Begriffsbestimmungen
- Abgrenzung zwischen Arbeitsunfähigkeit und Krankheit
- Definition: Schwerbehinderung & rechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung
- Inhalt und Bedeutung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
2) Fragen im Zusammenhang bei der Einstellung
- Umfang des Fragerechtes zur Gesundheit
- Untersuchungsrecht des Arbeitgebers
3) Fragen zum Entgeltfortzahlungsrecht
- Umfang der Anzeige- und Nachweispflichten
- Umgang mit Risiko- und Sportunfällen
- Möglicherweise fehlerhafte AU-Bescheinigungen
4) Umgang mit arbeitsunfähigen Mitarbeitern
- Krankheit und Urlaub
- Verpflichtung zur Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
- Stufenweise Wiedereingliederung – Hamburger Modell
- BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Pflichten des Mitarbeiters bei Arbeitsunfähigkeit
- Dokumentation der Arbeitsunfähigkeit
- Aufbau eines Fehlzeitenmanagements
5) Krankheitsbedingte Kündigung
- Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
- Unterscheidung der unterschiedlichen Fallgruppen,
• Langzeiterkrankungen (z.B. Burnout)
• Häufige Kurzzeiterkrankungen
• Alkoholismus
• Dauerhafte Leistungsunfähigkeit
6) Einbeziehung des Betriebsrates bei Arbeitsunfähigkeit
7) Taktische Tipps im Umgang mit Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern
ART DER SCHULUNG
Offenes Seminar: 1 Tag, auch als Inhouse-Seminar
ZIELGRUPPE
Personalreferenten, Personalleiter, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Gesundheitsmanager, Geschäftsführer, Betriebsräte, Personalräte
ZIELE
• Rechte, Pflichten und Gestaltungsmöglichkeiten im Umgang mit erkrankten Mitarbeitern kennen
• Toolbox für Führungskräfte & Personaler in anspruchsvollen Führungssituationen erhalten
• Tipps zum Umgang bei Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitern erfahren
METHODEN
• Expertenvortrag von arbeitsrechtlichen Grundlagen und aktuellen Urteilen
• Schilderungen von Beispielen zur aktuellen Praxis in den Betrieben,
• Erfahrungsaustausch mit anderen Betrieben an Fallbeispielen,
• Diskurs von Teilnehmer-Fällen und Beratung,
• Betriebsspezifische Handlungsempfehlungen für die Praxis
IHR NUTZEN
• Sie erfahren die rechtlich relevanten Grundlagen zum Umgang mit Fehlzeiten im Unternehmen
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte aus anderen Unternehmen.
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis.
• Sie tauschen sich zu konkreten Fallbeispielen mit Teilnehmern und einem Arbeitsrecht-Experten aus
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten
ENTHALTEN SIND
• 1x Teilnahme-Zertifikat,
• Teilnehmerskript via UBGM-Lernplattform
• 1x Mittagessen
• Seminar-Snacks & Getränke
PREISE & RABATTE
Kombi-Paket „Krankheitsbedingte Fehlzeiten“ mit 10% Rabatt
„Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht“, 1 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement I – Basisseminar“, 2 tägig
Preis: statt 1.298,00 € nur 1.168,20 € (zzgl. 19% MwSt.)
„Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht“, 1 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement I – Basisseminar“, 2 tägig +
„Betriebliches Eingliederungsmanagement II – Aufbauseminar“, 2 tägig +
Preis: statt 1.979,00 € nur 1.781,10 € (zzgl. 19% MwSt.)
TERMINE & VERANSTALTUNGSORT
Dieses Seminar bieten wir Ihnen als Inhouse-Schulung oder persönlichen Beratungstermin bei Ihnen vor Ort an.
Fragen Sie hierzu ein unverbindliches Angebot an.
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