Ziele des Seminars:

• Gesetzesgrundlagen, Datenschutz, Ziele und Methoden des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) kennenlernen
• Erfolgreiche Integration des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in die Unternehmensstrukturen erfahren
• Bedachte und vertrauensvolle Kommunikation innerhalb der Rückkehr-Gespräche schaffen

Inhalte:

Tag 1

1) Allgemeine Hintergründe & Ursprung des BEM  – Betrieblichen Eingliederungsmanagements

2) BEM & BGM

3) Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM  

a) Gesetzliche Grundlage -  § 84 Abs. 1 & 2 SGB IX

b) Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung

c) Krankheitsbedingte Kündigung & BEM

d) Datenschutz

3) Ziele des BEM

4) Prävention/ Rehabilitation/ Integration

5) Krankenrückkehrgespräche

6) Umsetzung der Regelung

a) Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
b) Nutzen
c) Arbeitnehmersicht
d) Arbeitgebersicht

7) Ursachen von Langzeiterkrankungen

a) „Innere Kündigung“

b) Andere Ursachen

8) Erfolgsfaktoren & Stolpersteine

9) Schaffung einer Vertrauensvollen Situation

a) Rolle der Führungskraft im BEM
b) Spielregeln für eine gute Kooperation im Unternehmen

Tag2

1) Umsetzung der BEM-Vereinbarung in der Arbeitspraxis

a) Die 13 Schritte des BEM-Prozesses
b) Akteure im BEM

2) Kompetenzen aller Beteidigten

a) Die/ der BEM-Koordinator/in
b) Das Integrationsteam
c) Sonstige Partner
d) Interne Partner
e) Externe Partner

3) Prämien & Bonusmöglichkeiten

4) Praxisübung telefonisches Erstgespräch

Tag 3 (nur Inhouse-Variante)

1) Kommunikation im BEM

2) Schaffung einer Vertrauensvollen Situation

a) Praxisbeispiel  (Video-Analyse)
b) Grundregeln der Kommunikation nach Schulz von Thun
c) Ängste & Befürchtungen

3) Ziel- & lösungsorientierte Gesprächsführung (Video-Analyse)

4) Self-Care in BEM-Gesprächen

a) Wie fühle ich mich?
b) Strategien zum Umgang mit emotional belastenden Situationen

Methoden:

Die im Workshop angewandte ReVLUERe-Methode ermöglicht es den Teilnehmern, die neuen Erkenntnisse nicht nur oberflächlich aufzunehmen, sondern emotional zu erfahren und in konkreten Verhaltensweisen einzuüben. 

• ReVLUERe – Methode (Reflektieren, Verstehen, Lösungsstrategien 
  erarbeiten, Umsetzen, Empfinden, Reflektieren)
• Vermittlung neuester Erkenntnisse und Erfahrungen zum BEM in Vortragsform
• Erfahrungsaustausch im Plenum
• Rollenspiele
• Reflexion
• Simulationen zur bedachten und vertrauensvollen Gesprächsführung
• Videoanalyse

weitere Informationen:

2 –Tagesseminar oder 3-Tageseminar (Inhouse) 

Referenten:  

Stefan Buchner

Dipl. Erwachsenenpädagoge, Arbeits- und Organisationspsychologe &              Gesundheitswissenschaftler

Stefan Nau

Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeits- und Vertragsrecht

max. TN: 12 TN

Material: Teilnehmerunterlagen inklusive

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