Wenn man Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens definiert, dann ist sie mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Gesundheit ist die Möglichkeit, sich an die inneren und äußeren Bedingungen anpassen zu können und diese aktiv zu gestalten. Wenn man diese Definition auf die komplexen Dynamiken in Ihrem Unternehmen überträgt - auf die Strukturen, Produktions- und Dienstleistungsprozesse, das Arbeitsklima oder den Vertrieb - dann wird deutlich: Betriebliche Gesundheit ist der Prozess, der bestimmt, wie flexibel und dynamisch sich ein Unternehmen auf die sich stetig verändernden innerbetrieblichen und äußeren Bedingungen einstellen kann.

Wirtschaftlich verändern durch konkrete und bedarfsorientierte Maßnahmen

Neben klassischen Maßnahmen der Organisationsentwicklung, z.B. Gesundheitszirkeln oder einer Gesundheitsberichterstattung, können während eines gesundheitsorientierten Veränderungsmanagements weitere Maßnahmen wie z.B. Fürsorgegespräche, Zielgespräche, Eingliederungsgespräche oder Beschwerdemanagements implementiert werden. Eine eigens für diese Handlungsfelder entwickelte Methode des Trainings, ist die „ReVLUERe-Methode“. Diese wird in einer Vielzahl der Seminare, Workshops und Coachings angewandt. Diese Maßnahmen fördern die  individuellen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter auf Basis pädagogischer und psychologischer Methoden.

Seminare & Workshops [mehr...]  

Steuern durch Evaluation

Der Prozess des Veränderungsmanagements wird permanent durch eine wissenschaftliche Evaluation gesteuert und begleitet. Somit haben Sie die Möglichkeit, während des Prozesses den Verlauf und die Entwicklung der Veränderungen zu beobachten und zu beeinflussen. Die Evaluation gibt Ihnen darüber hinaus die Möglichkeit, den Erfolg und die Wirksamkeit von Maßnahmen zu messen und intern oder extern zu vergleichen.