Als Motivation im organisationspsychologischen Sinne wird der innere Antrieb einer Person zur Erbringung einer Leistung bzw. Arbeit bezeichnet. Hierbei spielen Faktoren wie Arbeitszufriedenheit, Handlungsspielräume, Eigenverantwortlichkeit, Entscheidungsbevollmächtigung und Betriebsklima eine zentrale Rolle. Gibt es Störungen in diesen Bereichen, so kann dies zur Abnahme der Arbeitsmotivation und damit zur Verminderung der Arbeitsleistung führen. Folgen hiervon sind eine Zunahme der Fehlzeiten bis hin zur "inneren Kündigung" und "Burnout".