Junge Führungskräfte bzw. Nachwuchsführungskräfte sind dem Thema "Gesundheit am Arbeitsplatz" häufig offener eingestellt als ältere Führungskräfte. Dies liegt einerseits darin begründet, dass für diese Generation des Managements persönliche Fitness bzw. Leistungsfähigkeit und der langfristige Erhalt dieser eine andere Rolle spielt als in den vorangegangenen Generationen. Junge Führungskräfte haben häufig ein anderes Werteverständnis bezüglich der eigenen Gesundheit und der Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Dies liegt auch in der Abnahme der Arbeitsplatzsicherheit und der Wechselbereitschaft bei Führungskräften begründet. In unserer hochentwickelten und komfortablen gesellschaftlichen Situation nimmt Gesundheit mittlerweile einen höheren Rang ein als noch vor 30 Jahren. Da ein Großteil anderer Grundbedürfnisse bereits befriedigt ist, steht der eigene Einfluss auf den Erhalt von Wohlstand und Wohlbefinden stärker im Vordergrund.