Unter der Fehlzeitenreduktion bzw. Fehlzeitensenkung versteht man den systematischen Abbau von einerseits krankheitsbedingten, andererseits motivational bedingten Fehlzeiten in Betrieben und Behörden. Kennzahlen hierfür sind hauptsächlich die Anzahl der AU-Tage (Tage der Arbeitsunfähigkeit). Nicht Bestandteil von Fehlzeiten sind z.B. der Mutterschutz oder Bildungsurlaub.